1、16歲的工作人員是否違反法律？

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，16歲的工作人員可以被允許擔任某些特定類型的工作，但是要求他們必須符合特定的條件，如：工作類型、工作時間和工作環境。

2、16歲的工作人員可以從事哪些工作？

根據相關法律，16歲的工作人員可以從事以下類型的工作：實習、實訓、社會實踐、社會體育活動、文化活動、公益活動等。

3、16歲的工作人員的工作時間和工作環境

根據相關法律，16歲的工作人員的工作時間限制為每周不超過40小時，每天不超過8小時，每月不超過180小時。16歲工作人員的工作環境必須符合的勞動安全標準，保證他們的身心健康。

4、16歲工作人員的勞動保護

根據相關法律，16歲工作人員享有相應的勞動保護，并受到《勞動保護法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動報酬條例》等法律的保護。

雇傭16歲的工作人員是否違反法律？答案是肯定的，但是只要企業按照相關法律法規的要求，招聘16歲的工作人員，就可以合法地雇傭他們。企業在雇傭16歲工作人員時，需要注意他們的工作類型、工作時間和工作環境，并為他們提供相應的勞動保護，以確保他們的身心健康。