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• 1、外企公司撤資員工有與公司有經濟糾紛怎么辦?
• 2、和老板有經濟糾紛壓著工資合法嗎怎么辦?
• 3、員工與公司經濟糾紛

外企公司撤資員工有與公司有經濟糾紛怎么辦?

1、外企公司撤資，員工與公司有經濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監察部門進行投訴解決。

2、可以要求N+1的賠償，N就是你服務公司的年限。同時找當地勞動仲裁部門解決。

3、先走勞動局備案。然后他們處理不了才會給仲裁。我們就是這樣走的。現在已經由省。市。當地勞動局解決。只要你有信心就行。你不要有極端。那樣你會沒理。

4、公司法務除了告訴管理者法律是如何規定的之外，還要對企業所在行業的業務特點了如指掌，對財務、稅務知識有比較深入的研究，從而能夠在構架企業治理模式、創新設計交易模式、參與商務談判、籌劃稅收、加強法律風險管控方面作出貢獻，解決企業經營的具體問題。

5、開股東大會，股東同意公司增資，簽署股東會決議、修改公司章程。開立驗資賬戶。增資資本進賬詢證，即以各個投資人的身份打入相應投資比例的增資資本，增資資本進賬后與會計師事務所聯系索取詢證函，交到驗資賬戶銀行領取三單：進賬單、對賬單、詢證函。出具增資驗資報告提交工商管理部門。

6、可以。盡管目前我國還沒有把防止性騷擾作為用人單位的法定義務，但性騷擾違背公序良俗，敗壞社會風氣，惡化工作環境，對員工身心健康和工作效率產生不利影響，一些企業，特別是外企，在其工作規范中開始禁止性騷擾。用人單位制止性騷擾，依據的只能是勞動紀律和規章制度。

和老板有經濟糾紛壓著工資合法嗎怎么辦?

如果你和老板有經濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協商解決：首先可以和老板協商，盡量通過溝通協商達成一致，要求老板及時支付工資。

和老板產生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現老板扣押工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

答案是：不可以。如果存在老板拖欠工資的情況，可以先和用人單位進行協商。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：公安局不受理經濟糾紛，應該去找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

員工與公司經濟糾紛

1、法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、經濟糾紛指企業作為獨立的經濟組織與企業外部其他法人、公民、經濟組織及社會團義務而發生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產權益糾紛（侵害財產權、債權、知識產權的損害賠償、破產。經濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。

3、如果你和老板有經濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協商解決：首先可以和老板協商，盡量通過溝通協商達成一致，要求老板及時支付工資。