作為員工，你是否曾經(jīng)遇到過(guò)老板在工資支付或其他方面進(jìn)行違法行為的情況？你知道如何保護(hù)自己的權(quán)益嗎？今天，我們將解析員工與老板之間的法律關(guān)系，幫助你了解如何應(yīng)對(duì)這種情況。

1.老板犯法取員工的錢是不合法的

首先，我們需要明確一點(diǎn)，老板犯法取員工的錢是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，老板應(yīng)該按時(shí)足額支付員工的工資，并且不得扣發(fā)工資。如果老板未按照規(guī)定支付工資或者扣發(fā)工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)

作為員工，你應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)。首先，你應(yīng)該了解自己的工作內(nèi)容和工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，你應(yīng)該按照規(guī)定履行自己的工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度。如果老板違法行為導(dǎo)致你的權(quán)益受到侵害，你應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益

如果老板違法行為導(dǎo)致員工的權(quán)益受到侵害，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。首先，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，讓勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解處理。其次，員工可以通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，包括起訴老板、申請(qǐng)仲裁等。

4.員工應(yīng)該保護(hù)自己的證據(jù)

如果員工要通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，就需要保護(hù)好自己的證據(jù)。員工可以保存工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等證據(jù)，以便在 *** 時(shí)使用。同時(shí)，員工也應(yīng)該及時(shí)記錄違法行為的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等重要信息，以便在 *** 時(shí)提供證據(jù)。

總之，作為員工，你應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，及時(shí)采取行動(dòng)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果老板違法行為導(dǎo)致你的權(quán)益受到侵害，你可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門或法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，你也應(yīng)該保護(hù)好自己的證據(jù)，以便在 *** 時(shí)使用。