今天給各位分享工傷后不辭職行嗎的知識，其中也會對工傷不辭職的好處進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后10年不辭職虧嗎
• 2、工傷鑒定后不辭職虧嗎
• 3、工傷后要不要離職
• 4、工傷9級不辭職可以嗎

工傷鑒定后10年不辭職虧嗎

1、工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

2、法律主觀：能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領取的。

3、工傷鑒定的結果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

工傷鑒定后不辭職虧嗎

工傷鑒定的結果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

工傷鑒定后不辭職虧嗎 工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。

關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

工傷后要不要離職

1、法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

2、工傷鑒定書出來后可以選擇辭職，對于勞動者而言，工傷認定之后是可以去申請賠償的，一般符合條件的會按照規定向勞動者支付工傷賠償，工傷鑒定書出來后有效期為一年。

3、法律主觀：關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

4、工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算。

5、如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷9級不辭職可以嗎

1、工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

2、您好，關于這個問題，我的解答如下， 九級工傷，不論是主動辭職或者單位解雇，離職時工傷保險、單位會再發一次性補助金 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。

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