本篇文章給大家談談裁員孕婦公司補償標準，以及外包公司裁員賠償標準？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公司裁員我懷孕了要去說嗎？
當然要去說啊。當你懷孕的時候，如果你與公司簽了勞務合同，根據勞動法你懷孕在孕期、產期、哺乳期是不適合預告接觸勞動合同和經濟性裁員的事，就是說他們不能在你懷孕期間開除你，除非你是試用期，你不符合人家的錄用條件，會被開除的。
否則，如果你的單位違法與你解除勞務合同的話，你可以要求單位繼續履行勞動合同或者要求單位按正常解除合同，賠償金的兩倍支付賠償金。
我上個月懷孕了，如果被公司裁員了，公司會補償生育津貼嗎？
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面來分析。
一、我們都知道，女職工在懷孕期間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動合同的，除非是嚴重違紀或對公司造成了重大損失才可以。
二、如果公司在這個時候裁員，那么屬于違法解除勞動合同，是要雙倍支付你經濟賠償金。而且還要支付你產假、直至哺乳期結束期間的工資。
三、生育津貼是由生育保險補貼的，并且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。如果公司這個時候違法解除勞動合同來裁員，那么這個費用是由公司支出的。
以上回答，希望可以幫到您！
外包公司裁員賠償標準？
不管哪個公司裁員？只要正規按照勞動合同來溝通，裁員的話都是n+1的賠償，如果是孕婦的話，就是二n+1具體賠償標準看，當地的勞動合同也是按照綜合支工資所得來賠償的
被公司裁員或者辭退能拿“經濟補償金”嗎？
被公司裁員或都辭退是否能拿經濟補償金？答案是肯定能拿！主要文件依據：根據《勞動合同法》以下條款：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
綜上，企業裁員或辭退需要提前一個月通知勞動者，且需要給予每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。另外，在《勞動合同法》第四十二條情形的，企業不得解除勞動合同（不得裁員或辭退）。
裁員孕婦公司補償標準和外包公司裁員賠償標準？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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