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• 1、以糾紛賠償為借口多要錢算不算敲詐?
• 2、經濟糾紛,商討賠償……錢付了,想事后兩清,怎么打條據有法律意義!_百度...
• 3、經濟糾紛起訴是先起訴者先賠償嗎
• 4、民事賠償沒有錢賠償會不會坐牢
• 5、23年工齡被裁員了,單位要賠償多少錢
• 6、2000元小額經濟糾紛

以糾紛賠償為借口多要錢算不算敲詐?

1、索賠金不構成敲詐勒索的常見理由：索要財物非以非法占有為目的；未使用威脅或要挾手段；索賠金額未達到犯罪標準。 法律分析：合法的索賠基于實際損失，無須威脅。若索賠金額有爭議，可通過調解或訴訟解決。 法律依據：《民法典》規定，侵害人身權益造成財產損失的，應按實際損失或侵權人獲利賠償。

2、以糾紛賠償為借口多要錢不算敲詐，敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。糾紛賠償只是被害人尋求賠償不涉及敲詐。

3、如果其暴力尚未造成被害人嚴重傷殘或者死亡，可以認定為敲詐勒索罪；如果造成被害人嚴重傷殘或者死亡的，可根據案件具體情況認定為故意傷害罪或者故意殺人罪。為了正確認定敲詐勒索罪，應當把握本罪的威脅和要挾方法（即脅迫）的以下特點：第一，行為人以將要實施的積極的侵害行為，對財物所有人或持有人進行恐嚇。

4、不是。這是民事糾紛，對此，雙方可以協商；協商不成的，在本方拒絕賠償的情況下，對方可以通過訴訟的方式解決；事實上，如果醫院要求其出院，對方不愿出院的，增加的相關費用，將無法得到法庭的支持，應當由其自行承擔。

5、跟你就相關法律法規規定，敲詐勒索公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑。

經濟糾紛,商討賠償……錢付了,想事后兩清,怎么打條據有法律意義!_百度...

1、甲方在本協議簽訂當日一次性給付乙方各項補償損失共計：人民幣 元整（大寫 元整）。本協議簽訂并全面履行之后，乙方認可甲方已給付乙方的全部經濟損失，甲、乙雙方再無其他任何糾紛，乙方保證不得就本次事件再次向甲方主張任何權利。乙方在收到上述款項后，出具收條給甲方。

經濟糾紛起訴是先起訴者先賠償嗎

欠債人欠的人多，一般情況下是誰先起訴應當先還誰。如果債務人債務很多，不能全部償還到期債務，起訴在前，向法院執行在前，就可能先得到財產。如果有財產抵押登記手續、質押、留置等情形，應先償還抵押、質押、留置財產。

一裁終局后可以起訴嗎一裁終局后可以起訴。但起訴主體只能是勞動者一方。一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

原告向法院提起訴訟； 法院受理案件后，會通知原告交納訴訟費用，并向雙方發送相關法律文書； 法院開庭審理案件，進行調解或作出判決； 當事人不服判決的，可以在規定時間內提起上訴； 判決生效后，如一方不履行，另一方可申請法院執行。

作為案件的審判者，人民法院在經濟訴訟中既是訴訟的參加者，也是訴訟的組織者和指揮者，法律賦予人民法院審判權，使其可以依照法律規定的程序和方式進行活動，依法行使訴訟權利和履行訴訟義務。所以，人民法院在經濟訴訟中處于主導地位，對經濟糾紛案件的解決起著決定性作用。

海事海商糾紛：涉及航運、海上保險、海事賠償等海事海商活動的糾紛。

民事賠償沒有錢賠償會不會坐牢

雖然一般情況下民事賠償沒有錢賠償不會導致坐牢經濟糾紛賠下來的錢，但在某些特殊情況下，如拒不執行法院判決或調解書，情節嚴重經濟糾紛賠下來的錢的可能構成拒不執行判決、裁定罪，從而受到刑事處罰。此外，如果賠償方故意隱瞞財產或轉移財產以逃避賠償義務，也可能構成犯罪行為。綜上所述：民事賠償沒有錢賠償一般不會導致坐牢。

債務人確實沒有能力償還巨額債務，一般情況下是不會坐牢的。有能力償還而拒不償還的，特別嚴重的可能構成拒不執行判決裁定罪，會判刑坐牢。民事賠償無力償還怎么辦 民事賠償當事人賠償無力的，如果只是暫時沒有賠償能力的，雙方可以協商賠償分期賠償。如果對方是有能力賠償而不賠償的，當事人可以向法院起訴。

法律分析：不是的，民事案件，沒錢賠償也不會坐牢，但法院可以強制執行經濟糾紛賠下來的錢你的財產，或者定計劃讓經濟糾紛賠下來的錢你分期賠付。刑事案件，有錢賠償也不能免除刑罰，只不過可以從輕處罰而已。坐牢也不能逃避債務，權利人可以一直向經濟糾紛賠下來的錢你追討的。

23年工齡被裁員了,單位要賠償多少錢

1、如果經濟糾紛賠下來的錢你被裁員，用人單位需要按照經濟糾紛賠下來的錢你經濟糾紛賠下來的錢的工作年限支付經濟補償金。 對于每滿一年，用人單位應支付一個月工資作為補償。 經濟糾紛賠下來的錢你經濟糾紛賠下來的錢的工齡為23年，因此應獲得23個月的工資補償。 補償金的計算依據是你被裁員前十二個月的平均工資。

2、經濟性裁員，用人單位應當按照你的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，該工資是你被裁員前十二個月的平均工資。你有23年的工齡，用人單位應當支付你23個月的工資。

3、在公司工作二十年被解雇的補償方式是支付員工二十個月的工資。若員工與單位簽署的是無固定期限合同，在裁員時被辭退且有二十年工齡，員工有權要求支付雙倍賠償金?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2000元小額經濟糾紛

法律分析：2000元小額經濟糾紛，雙方無法協商解決的，可以由第三方進行調解，如果調解不成的，可以由機構仲裁解決經濟糾紛。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。第九條 仲裁實行一裁終局的制度。

法律分析：小額經濟糾紛可以通過協商處理，協商不成的，可以請有關組織調解，也可向仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴，由人民法院判決。法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

司法所負責處理小額經濟糾紛，但是其處理方式主要是調解，而不是直接進行司法判決。 如果雙方當事人不接受司法所的調解結果，或者無法達成一致意見，那么他們仍然需要向法院提起訴訟。 根據《民事訴訟法》的規定，司法所的調解不具有法律強制力，不能替代法院的判決。

一般都是先行調解，即買賣雙方在發生經濟糾紛后，心平氣和坐下來協商處理，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達成和解，消除分歧。如調解不成，再仲裁。

小額經濟糾紛的處理方式多樣，首先，通常會采取調解的方式，這要求買賣雙方在發生糾紛后保持冷靜，坐下來協商解決問題。違約方需通過擺事實、講道理，使對方明白是非曲直，從而理解自己違約的原因。必要時，雙方可各自作出一定讓步，最終達成和解，消除分歧。若調解未果，可以考慮仲裁。

小額經濟糾紛的處理有以下幾種辦法：雙方協商處理解決經濟糾紛、通過人民調解委員會或者是公安機關進行調解、到指定的機構仲裁解決、向人民法院提起民事訴訟，由司法機關進行審理。