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廠里不給辭工怎么辦
法律分析：工廠不給辭職單讓員工辭工屬于違法行為的廠里不給辭工找律師，可以向當地勞動監察大隊投訴。
廠里辭職不批的處理方法如下：勞動者向工廠辭工不被批準的廠里不給辭工找律師，可以與工廠協商；可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的廠里不給辭工找律師，可以向法院起訴。
若有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，依法 *** 。簽訂勞動合同后，依照規定提前三十日以書面形式提交辭呈，在試用期提前三天辭職，即為合法行為，無需單位批準，單位亦不得扣發工資。記住，保護自身權益是你的權利。在遇到類似問題時，遵循相關法律法規，適時尋求法律援助，維護自己的合法權益。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，同樣可以解除勞動合同。
想辭職或者急辭上面領導不給辭工單怎么辦?
急辭廠里不批辦法如下：在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
急辭工不批的，只能等一個月。法律規定，如果是正式員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。所以如果沒達到這個時間的，是可以不批的。
如果員工能證明用人單位存在違法行為，根據相關法律規定，員工可以立即辭職，并向用人單位遞交緊急辭職通知書，此時無需用人單位批準。通常情況下，緊急辭職不會導致工資被扣。但如果員工未遵守法律規定提前辭職，給用人單位造成經濟損失，用人單位可以要求員工賠償。
在考慮辭職或急于離職時，面對用人單位未提供辭工單的情況，可以依據《勞動合同法》第36條與雇主進行協商。這一條賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，盡管可能需要通過適當的方式表達，比如流露一些情感，以期獲得理解。若選擇依據《勞動合同法》第37條提前通知，則需提前30天以書面形式告知單位。
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你辭職，單位要找到接替你的人，這本身邏輯沒錯。你著急辭職總要有比較有說服力的理由，不然，單位不可能是你想來就來、想走就走的地方。如果你真著急，那你就跟單位協商，或者是你先請假處理你著急的事情。
今年16歲出來打工老板不給辭工還拖欠工資,怎么辦?
在用人單位拖欠工資廠里不給辭工找律師的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地機構投訴舉報。向當地申請仲裁，需要注意廠里不給辭工找律師的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請。通過訴訟途徑解決。
當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。當地人民法院。
親，您好，很高興為您解未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地勞動保障監察機構投訴；申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。
未成年上班老板不發工資的，廠里不給辭工找律師你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。另外用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
老板雇傭未成年人，本身就是違法。雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關系。你可以到人事勞動部門去告他，申請勞動仲裁。這樣就可以拿回你勞動所得，同時老板也會得到制裁。
想急辭工不批怎么辦
1、首先，嘗試與老板進行溝通協商，清晰地表達您因家庭緊急情況需要立即辭職的迫切性，并盡可能地動之以情曉之以理，以便老板能夠理解并同意您的請求。 如果老板依然不同意您立即辭職的請求，您可以考慮提出請長假的可能性。這樣的請求可能會被老板接受，尤其是如果您能保證工作交接的順利進行。
2、法律分析：勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。
3、面對這樣的情況，你可以考慮先與主管進行溝通，表達你的離職意愿，并詢問具體的離職流程。如果公司有規定明確的提前通知期，你可以強調你已經提前了三十天，希望得到主管的理解和支持。同時，你也可以查閱公司的員工手冊或勞動合同，確認辭職的正式流程和要求。
4、因為急事，這里的急事是正當的，可以寫個請假條，向老板申請。如果老板不同意，那就是老板的錯了。因為法律規定員工有因為急事而請假的權利。前提就是不要輕易辭職，在老板不同意的情況下。
辭工不給批怎么辦
1、年底廠里不批辭職廠里不給辭工找律師的解決辦法是：如果用人單位不同意員工辭工廠里不給辭工找律師，雙方可以進行協商解決。提前離職：如果單位不同意協商，則可以提前離職。員工離職需要書面提前通知。書面和提前：即是必須通過書面的通知，試用期提前三天，非試用期提前三十天。
2、對于老板不給辭工如何辦？員工有辭職的利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門權投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、一種方法是直接與人事部門溝通，聲稱你需要這份工作，希望公司能夠歸還你的辭職書。這種方式往往能獲得上司的理解和支持，因為他們希望員工能夠繼續留在公司。當然，這需要根據你個人的具體情況進行判斷。有時候，上司可能會故意拖延你的辭職請求，因為他們希望你改變主意繼續留在公司。
4、如果公司沒有按照規定處理你的辭職申請，你可以嘗試與人力資源部門進行溝通，表達你的訴求。在溝通時，最好保持冷靜，詳細說明你的離職日期和公司應盡的責任。如果公司拒絕協商或繼續拖延，你可以考慮尋求法律途徑解決，比如咨詢勞動仲裁機構，或聘請律師幫助你維護權益。
5、如果你已經提前一個月以書面形式通知公司打算月底辭職，但公司拒絕批準，你可以嘗試以下方法解決問題： **與公司協商**：首先，嘗試與公司的負責人或人力資源部門進行溝通，說明你的離職意圖和原因，并尋求一個雙方都能接受的解決方案。
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