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本文目錄一覽

• 1、老板拖欠員工工資犯法嗎
• 2、不給工資犯法嗎
• 3、拖欠工資屬于犯罪嗎

老板拖欠員工工資犯法嗎

法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

老板不給員工發工資是違法的。根據國家相關法律的規定，用人單位每月應按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。

拖欠工資老板會受到的處罰是被責令支付報酬、經濟補償，如果情節嚴重構成犯罪的會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。

老板拖欠員工工資犯法。 法律依據：《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

不給工資犯法嗎

1、違法。你可以通過以下方式 *** ：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的 *** 中需注意要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、老板不給員工發工資是違法的。根據國家相關法律的規定，用人單位每月應按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。

3、不給工資犯法嗎不給工資是犯法行為。但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經濟糾紛，有專門的人會管。

拖欠工資屬于犯罪嗎

1、用人單位無故未按勞動合同約定時間支付工資的，就屬于拖欠工資，用人單位拖欠工資就是違法。勞動者可以申請勞動仲裁追討工資，如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。

2、拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

3、法律主觀：拖欠工資一般不構成犯罪，拖欠工資屬于違法行為。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財產。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰。

4、法律主觀：拖欠工資一般不是犯罪，但是如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大則構成拒不支付勞動報酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

5、拖欠工資是什么違法行為拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。

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