在企業管理中，員工造假是一種嚴重的違規行為，它不僅會損害企業的聲譽和利益，還會影響到其他員工的工作積極性和信任度。因此，對于員工造假，企業應該采取嚴格的處理方式，以維護企業的正常運營和員工的職業道德。

一、嚴格監管制度

在企業中，建立嚴格的監管制度是預防員工造假的基礎。企業應該建立完善的內部控制制度，制定明確的規章制度，并且加強對員工的監管，以確保員工的工作合規。

二、追究責任

一旦發現員工造假的行為，企業應該迅速采取措施，追究責任。企業可以通過內部調查或者委托專業機構進行調查，查明事實，并嚴格按照企業規章制度和相關法律法規進行處理。

三、懲罰措施

對于員工造假的行為，企業應該采取適當的懲罰措施。懲罰措施應該公正、合理，并且符合法律法規的規定。具體的懲罰措施可以包括罰款、降職、辭退等。

四、加強教育培訓

除了采取懲罰措施之外，企業還應該加強員工的教育培訓，提高員工的職業道德和法律法規意識，讓員工充分認識到員工造假的危害性，以避免類似情況再次發生。

綜上所述，員工造假是一種嚴重的違規行為，企業應該采取嚴格的處理方式，以維護企業的正常運營和員工的職業道德。企業應該建立完善的內部控制制度，追究責任，采取適當的懲罰措施，并且加強員工的教育培訓，提高員工的職業道德和法律法規意識。