工資是職場中重要的利益之一，但有時候我們會遇到雇主不發工資的情況。那么，不發工資是否犯法？以下是職場必知的法律知識解讀。

1. 《勞動法》規定勞動者有權獲得勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同的約定和規定向勞動者支付工資。

2. 如果用人單位不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求支付工資。

3. 如果用人單位經過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院判決支付工資后仍不支付，可以向勞動監察部門投訴，要求強制執行。

4. 如果用人單位惡意拖欠工資，不僅會面臨法律制裁，還會影響企業聲譽和員工士氣，建議用人單位依法支付工資，維護企業形象和員工關系。

不發工資是違法的行為，勞動者應當依法維護自己的權益，用人單位應當依法支付工資，維護企業形象和員工關系。