大家好，今天來為大家解答國內企業辭退補償標準這個問題的一些問題點，包括被企業辭退的補償標準也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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被企業辭退的補償標準
根據勞動法新規定辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退補償標準最新規定
公司按規定的工作流程辭退員工補償標準為：按員工在公司服務年限來進行補償，即員工每在公司工作一年補償一個月，不足一年但是超過半年也是按一個月計算，沒有半年的按半個月計算，另外加一個的通知期。
單位辭退員工補償標準最新規定
應該是按n+1倍的經濟補償金進行補償。因為這是勞動合同法所規定的，一般用人單位都會按這個補償標準進行經濟補償的。
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