本篇文章給大家談談員工不買社保算工傷嗎，以及員工不買社保算工傷嗎怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有買五險上班受傷算工傷嗎沒有勞動合同?
• 2、單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷嗎?
• 3、沒買社保可以做工傷鑒定嗎
• 4、沒買社保,下班路上出車禍算工傷嗎?
• 5、員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

沒有買五險上班受傷算工傷嗎沒有勞動合同?

單位沒有為員工繳納工傷保險，在員工發生工傷事故之后，所有工傷待遇費用應該由單位承擔。

法律主觀：工地受傷無勞動合同，只要符合認定工傷的情形，也可以認定為工傷。勞動者可以享受工傷保險待遇，沒有購買工傷保險的，相關責任主體承擔全部賠償責任。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

法律主觀：如果是雇員雇主的關系那就屬于工傷的。

如果沒有簽訂勞動合同出現工傷的，受傷員工仍可以按相關法律的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷費用。

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷嗎?

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

第二，關于交通事故，交通事故賠償根據交警責任認定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。

員工在上班的路上出現了交通事故，如果公司沒有購買保險，那么這一筆費用大多數情況來說是由公司去承擔，因為這有可能屬于工傷。

上下班途中發生意外事故應該算工傷，這應該是單位給個人購買的工傷意外險理賠，和社保是兩碼事。

只要卻認為工傷，通過法律訴訟或者仲裁的方式都可以獲得相應的賠償，并且勝訴的可能性非常大。公司最終也會承擔相應的費用。

沒買社?？梢宰龉b定嗎

沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。

沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認定 。 申請工傷認定不需要提供社保證明，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。

法律主觀：沒有社保也可以申請認定工傷。有職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。認定為工傷之后，可以向用人單位請求支付工傷保險待遇。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

沒買社保,下班路上出車禍算工傷嗎?

1、上下班途中發生意外事故應該算工傷，這應該是單位給個人購買的工傷意外險理賠，和社保是兩碼事。

2、如果是勞務（雇傭）合同關系，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的調整，雇主不承擔工傷保險責任。發生人身傷害賠償適用侵權責任賠償法則。

3、單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。

4、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

5、勞動者在下班回家途中車禍死亡的，如果是在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。

6、下班后出了交通事故，和廠方簽定合同，但沒給交社保，廠方應承擔相應的責任。

員工沒有社保在工作期間受傷算是工傷嗎

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷保險費用。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

法律分析：員工在公司工作過程中受傷，無論單位是否繳納工傷保險，只要滿足工傷認定的條件，都是屬于工傷的。而單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷費用應該由單位承擔。前提是員工需要申請工傷認定，之后才能索要賠償費用。

單位未交社保上班路上發生交通事故算工傷，在上下班的路上、合理的路線途中，受到機動車傷害的，包括受傷職工有交通違章責任，但是只要是沒有違反治安管理的，都被認定為工傷。

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