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本文目錄一覽

• 1、工傷最多可以休多久
• 2、輕微工傷一般休息多少天
• 3、勞動法規定工傷休息多少天

工傷最多可以休多久

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷休息時間指停工留薪期，根據員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

輕微工傷一般休息多少天

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、法律分析：關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。

4、法律分析：關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

勞動法規定工傷休息多少天

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：關于工傷的規定：勞動者發生工傷的，由用人單位在三十天之內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內，準備好相關材料，直接向勞動保障行政部門進行工傷認定的申請。

在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

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