降底薪犯法嗎？這是許多企業在降薪時常常遇到的問題。降薪是企業在經濟困難時為了減少成本而采取的一種措施，但是降薪涉及到法律風險，企業在實施降薪時必須要注意一些法律問題。

一、降薪需遵守相關法律法規

企業在降薪時必須要遵守相關的法律法規，例如勞動合同法等。根據勞動合同法規定，企業在降薪時必須與員工協商一致，嚴禁單方面降薪。同時，企業在降薪時也要遵循公平、合理、合法的原則，不能損害員工的合法權益。

二、降薪需注意合同約定

企業在與員工簽訂勞動合同時，應當明確約定薪資標準，如果企業要降薪，必須要與員工協商一致，并且要遵循合同約定。如果企業單方面降薪，將會影響到勞動合同的效力，甚會被認定為違約行為。

三、降薪需注意社會影響

企業在實施降薪時，不僅僅會影響到員工的工作積極性和士氣，還會影響到企業的社會形象和聲譽。因此，在降薪時，企業不僅要考慮到自身的利益，還要考慮到員工的利益和企業的社會責任。

四、降薪需注意法律后果

如果企業在降薪時違反了相關法律法規，將會承擔相應的法律后果。例如，被員工起訴要求恢復薪資或者賠償損失等。因此，企業在實施降薪時必須要慎重考慮，遵守相關法律法規，避免法律糾紛的發生。

綜上所述，降底薪犯法嗎？企業在降薪時必須要遵守相關法律法規，注意合同約定、社會影響和法律后果等問題。只有這樣才能夠有效地降低成本，同時保護員工的合法權益，達到雙贏的效果。