今天給各位分享工傷未在一個月之內申報怎么辦的知識，其中也會對工傷不滿一個月怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
如果公司一個月之內沒有為我申請工傷認定怎么辦?
你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位在事故發生一個月之內可以申請工傷認定。傷者或者直接親屬可在事故發生一年之內申請工傷認定。
工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
工傷一個月沒有申請工傷怎么辦?
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
你可以自己申請工傷認定。根據相關規定：用人單位申請工傷認定的時間是事故發生后1個月內，員工自己申請工傷認定的時間是事故發生后一年內。
法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發生之日起一年內提出申請。
法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。
工傷申報時間過了怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律主觀：工傷申報時間過了不能認定為工傷，一般可以按照人身損害進行賠償。職工在執行工作任務中造成人身損害的，應當由用人單位承擔賠償責任，主要賠償的費用有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費等。
超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
工傷一個月沒有申請工傷怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律主觀：工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。
法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發生之日起一年內提出申請。
法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。
關于工傷未在一個月之內申報怎么辦和工傷不滿一個月怎么賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
