今天給各位分享工傷鑒定完畢你的工資會少嗎的知識，其中也會對工傷鑒定后還有工傷工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷鑒定后工資還有嗎
法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關系。
會補發(fā)的，工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發(fā)要取決于工傷鑒定的結論，如果工傷鑒定結論書當中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
九級工傷賠多少錢?工傷后降低工資可以要降低工資嗎?
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
3、九級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。
本人工傷鑒定為十級如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會不會少?
1、工傷賠償與你是否繼續(xù)上班沒有矛盾，不是對立的關系，該賠償?shù)倪€是要賠償?shù)摹?/p>
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、工傷職工鑒定為十級傷殘，繼續(xù)為用人單位服務，兩年后解除或者終止勞動關系的，應當享有的一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金不會減少，一般情況下會因為統(tǒng)籌地區(qū)上年職工平均工資的增加而有所增加。
4、工傷員工如果繼續(xù)在用人單位工作，那么一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是在雙方解除勞動關系后，用人單位再支付。總額不會減少，只是現(xiàn)在支付的金額會減少。
認定工傷并做了勞動能力鑒定后的待遇問題
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。
工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
勞動能力鑒定下來后，進行賠償?shù)姆绞绞牵簞趧幽芰﹁b定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
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