企業開除孕婦有著嚴重的法律風險，一旦被判違法，企業將面臨巨額賠償和信用受損的風險。

1. 保護孕婦的法律規定

我國《勞動法》第十九條規定“女職工在懷孕期間和產假期間，用人單位不得解除勞動合同。”這意味著，孕婦在懷孕期和產假期間，企業無權將其開除。

此外，根據《婦女勞動保護暫行規定》，用人單位應當保護女職工的生育權利，不得歧視女職工，不得解除女職工的勞動合同。因此，企業開除孕婦屬于違法行為。

2. 企業開除孕婦的法律后果

如果企業開除孕婦，一旦被判違法，將面臨以下法律后果

（1）賠償孕婦的經濟損失。孕婦因被開除而導致的經濟損失，企業需要承擔相應的賠償責任。

（2）支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位違反法律、法規或者勞動合同的規定，解除勞動合同的，應當支付經濟補償。如果企業開除孕婦被判違法，需要支付賠償金，賠償金的數額根據孕婦的工齡、工資等因素來確定。

（3）承擔勞動仲裁或者訴訟費用。如果孕婦提起勞動仲裁或者訴訟，企業需要承擔相應的仲裁或者訴訟費用。

（4）信用受損。如果企業被判違法開除孕婦，將會受到社會的譴責，企業的信用也會受到影響。

3. 結語

企業開除孕婦是嚴重的違法行為，不僅會導致企業承擔巨額賠償責任，還會影響企業的信用。因此，企業應當嚴格遵守相關法律法規，保護孕婦的合法權益。