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請病假扣工資嗎?
病假不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
請病假如果不超過一定期限，不會扣錢。因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
法律分析：請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
勞動法中員工休病假，只要有著相關的治療憑證，用人單位是不能扣工資的。
《勞動法》中病假扣工資規定是怎樣的
勞動法病假扣工資的規定：病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責任限期支付；其他。
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。
勞動法中員工休病假，只要有著相關的治療憑證，用人單位是不能扣工資的。
病假扣工資嗎勞動法有沒有規定
1、勞動法規定請病假扣工資，《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2、請病假如果不超過一定期限，不會扣錢。因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
3、保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 按照 勞動法 規定， 病假 是需要扣除 工資 的，具體扣款方式如下：65病假扣款=日薪酬×病假天數×40%。
4、勞動法中員工休病假，只要有著相關的治療憑證，用人單位是不能扣工資的。
5、病假期間扣工資不合法。請病假還要扣工資一般是不符合勞動法規定的。一般情況下，請病假是不計算當天工資的。
6、法律主觀：勞動法當中是沒有明確規定病假工資的標準的，但是在一些法律法規當中則明確規定了病假工資的支付標準。
勞動法規定請病假扣工資嗎
員工因病請假不扣工資。相關規定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 按照 勞動法 規定， 病假 是需要扣除 工資 的，具體扣款方式如下：65病假扣款=日薪酬×病假天數×40%。
單位因勞動者請病假而扣工資是合法的，但不能低于當地最低工資標準的80%。最低工資的具體標準則由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
總的來說，如果你要請病假，那么一般不用擔心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發放工資，在法律上更是如此。
病假工資是按照自己的底薪扣除還是最低薪資標準扣除
病假工資不是只發基本工資。我國勞動法規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。
病假工資不享受最低工資標準，它可以低于最低工資標準，但是不得低于80%。
病假工資不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。
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