本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)體戶非法經(jīng)營(yíng)員工受傷屬于工傷嗎，以及個(gè)體戶非法經(jīng)營(yíng)員工受傷屬于工傷嗎賠償多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個(gè)體戶雇傭員工受傷如何賠償
• 2、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工人受傷算工傷嗎
• 3、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,其職工受傷可以認(rèn)定工傷嗎?
• 4、我是一個(gè)個(gè)體戶生意人,我的員工在下班的途中發(fā)生了交通事故?

個(gè)體戶雇傭員工受傷如何賠償

法律分析：給個(gè)體戶老板打工受傷的由該個(gè)體戶老板承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是第三人造成的傷害，受害人可以請(qǐng)求該個(gè)體戶老板賠償，也可以請(qǐng)求第三人賠償，個(gè)體戶老板賠償后可以向第三人追償。

職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

給個(gè)體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求老板按照工傷進(jìn)行賠償。

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工人受傷算工傷嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險(xiǎn)待遇；若當(dāng)事人之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)處理。

2、無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于無(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，沒(méi)有用人單位，也不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。因此，傷員應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定殘疾等級(jí)，并根據(jù)殘疾等級(jí)要求單位支付一次性賠償。

3、法律分析：工傷認(rèn)定如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

4、不屬于工傷。非法用工，勞動(dòng)部門(mén)一般無(wú)法做工傷認(rèn)定。所以可以直接到法院起訴，索賠標(biāo)準(zhǔn)可按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,其職工受傷可以認(rèn)定工傷嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律分析：給無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私人工廠打工受傷，不能認(rèn)定工傷。私人小工廠沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不屬于法律規(guī)定的企業(yè)，工人在工作中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以主張人身?yè)p害賠償。

不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位職工遭受職業(yè)傷害的，不能認(rèn)定工傷。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，是非法用工單位，招用的職工遭受職業(yè)傷害的，不能認(rèn)定工傷，應(yīng)當(dāng)按照人力資源社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定賠償。

不可以，但可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

法律分析：給私人老板干活受傷，并不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

我是一個(gè)個(gè)體戶生意人,我的員工在下班的途中發(fā)生了交通事故?

員工下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。

單位職工上下班途中發(fā)生交通事故，負(fù)事故的主要責(zé)任，不屬于工傷，單位不需要賠償職工的任何損失。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只有不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，才屬于工傷，單位才需要承擔(dān)責(zé)任，賠償職工的損失。

可以向雇主主張賠償，雇工下班途中出車禍屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

員工下班休息時(shí)間外出發(fā)生交通事故，單位不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，只有員工下班途中發(fā)生交通事故，并且員工不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，單位才能承擔(dān)責(zé)任。

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