本篇文章給大家談談公司無力支付工傷賠償怎么辦，以及公司不給工傷工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老板欠員工工傷賠償款不給,該怎么 ***
1、工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，根據規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金。
3、工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司不給一次性工傷就業補助金怎么辦
一次性就業補助金單位不給可向申請勞動仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。
可以申請勞動仲裁，要求該公司支付。工傷就業補助金公司不給怎么辦申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
法律主觀：一次性傷殘補助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補助金的，勞動者可以向勞動部門進行舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
如果勞動者符合領取條件，而公司不給一次性工傷就業補助金的，勞動者可以通過協商、申請調解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動者不符合領取條件的，則不能要求公司支付給補助金。
工傷勞務公司不給賠付怎么辦
工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關費用的，工傷職工可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經辦機構不依法賠償的，則單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。
與公司進行溝通：首先，可以與公司負責人或人力資源部門進行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達成協議。尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。
如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
工傷賠償款公司故意拖著不給怎么辦?
法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關費用的，工傷職工可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經辦機構不依法賠償的，則單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。
工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律主觀：對工傷賠償拖著不給怎么辦這個問題，解答如下： 傷者已經 鑒定傷殘等級 ，那么勞動者離職就可以申請領取，公司不配合的勞動者應當收集證據到 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，員工及其家屬可以在事故發生以后的一年內申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。
工傷事故處理完畢，老板拖欠賠償款不給，咋辦？ 工傷屬于勞動爭議的一種形式，首先必須要進行仲裁。如果工傷已經被認定下來之后，你可以到放低勞動局下設的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付相應的賠償。
工傷款一直拖欠不給怎么辦
工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯系溝通：可以主動聯系社保局，詢問有關工傷賠償款項的進展情況。同時，也可以要求社保局提供相關的法律依據和證明材料，以便更好地了解自己的權益和義務。
法律分析： 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷賠償逾期不給的處理辦法：到公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，根據規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金。
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