本篇文章給大家談談工傷工資是社保付還是企業赴，以及工人工傷期間的工資是企業岀還是社保岀對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷的費用是單位出還是社保局出
1、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
2、法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。
3、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 工傷認定。由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走的步驟。 工傷鑒定。
4、法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
5、工傷工資不是社保局發放。具體如下：職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付；工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟補償。
工傷工資公司發還是社保局發
你好，工傷職工的工資還是用人單位發放，社保部門僅僅是發放工傷補貼等。
法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。
法律分析：職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。
一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。
生活護理費的支付標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。職工被鑒定為傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷津貼是社保支付還是單位支付
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 工資由所在單位支付。
如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
工傷期間工資是保險出還是公司出
工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。
因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
法律分析：與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。
一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。
企業參加工傷保險，只要向區縣 *** 社會保險機構繳納職工工資總額0。6%的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由 *** 社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。
工傷是公司賠還是社保局賠
法律分析：職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。
賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。
法律分析：工傷死亡賠償是公司賠還是社保局賠是需要根據實際具體情況進行判定。
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