本篇文章給大家談談競聘時問出現(xiàn)工傷怎么辦，以及競聘會被問到的問題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司強制調崗出現(xiàn)工傷怎么辦？
• 2、新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷單位怎樣處理
• 3、勞務關系中出現(xiàn)工傷怎么辦
• 4、為什么物業(yè)公司招聘問出過工傷嗎？
• 5、我在工傷假期中,公司競聘崗位我該怎么辦?
• 6、工作中發(fā)生工傷，我們應該怎么去解決？

公司強制調崗出現(xiàn)工傷怎么辦？

1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、認定為工傷的，需要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

3、結合勞動能力鑒定結果，向單位申請工傷待遇。單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。

新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷單位怎樣處理

新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷的話，應該是由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。

法律分析

一些企業(yè)為了節(jié)約成本通常在員工轉正后才購買社保 ，這樣會形成一個空檔期，即新員工在入職后的一段時間內，實際上處于無工傷保險狀態(tài)， 針對這個問題，相關法律法規(guī)有專門的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用， 用人單位依照相關法律法規(guī)規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，相關法律法規(guī)規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

法律依據

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

勞務關系中出現(xiàn)工傷怎么辦

勞務關系中出現(xiàn)工傷，因工作遭受的損害只能叫人身損害。受害人可以要求侵權方進行人身損害賠償。如果對方不賠償的，受害人可以直接向人民法院起訴，不需要經過勞動仲裁程序。

法律分析

勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。在勞務關系中如果出現(xiàn)工傷事故，必須由勞動用人單位，事故傷害人共同向保險公司提出工傷性險申請，憑醫(yī)院傷殘證據進行治療驗證，按當時國家最新規(guī)定領取補貼，以及享受與其相適應的勞保規(guī)定待遇。勞務關系的雇員是沒有工傷待遇的。2、雇員發(fā)生工傷可以要求雇主提供賠償，但是雇主不需要負全責。3、如果是第三人導致雇員受傷的，應該由雇主和第三人各自承擔賠償責任。雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

為什么物業(yè)公司招聘問出過工傷嗎？

因為公司要看你以前有沒有受過傷害，如果以前曾經受過很大的工傷那么就沒有辦法去招聘了，所以是為了你的健康著想，所以問你有沒有受過工傷。

我在工傷假期中,公司競聘崗位我該怎么辦?

沒有關系，即使公司在你的崗位上招聘適合的人替代你，只要在你工傷假期結束后回公司上班原福利待遇不變，公司就沒有違法，畢竟公司的有權在你工傷假期中選擇適合的人接替你的工作。

工作中發(fā)生工傷，我們應該怎么去解決？

工傷補償是職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金和單位根據發(fā)生工傷的程度給職工支付一定標準的補償。包括發(fā)生的工傷醫(yī)療費、交通費、食宿費、康復性治療費等都可以按照當地工傷保險規(guī)定進行報銷。

一、被鑒定為1-10級傷殘的，享受以下相關待遇：

1、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、一次性傷殘補助金

一級傷殘補助金=本人工資×27個月

二級傷殘補助金=本人工資×25個月

三級傷殘補助金=本人工資×23個月

四級傷殘補助金=本人工資×21個月

五級傷殘補助金=本人工資×18個月

六級傷殘補助金=本人工資×16個月

七級傷殘=本人工資×13個月

八級傷殘=本人工資×11個月

九級傷殘=本人工資×9個月

十級傷殘=本人工資×7個月

3、按月享受傷殘津貼(按月支付)

一級傷殘津貼=本人工資×90%、二級傷殘津貼=本人工資×85%、三級傷殘津貼=本人工資×80%、四級傷殘津貼=本人工資×75%、五級傷殘津貼=本人工資×70%、六級傷殘津貼=本人工資×60%

4、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷認定需要哪些材料？

首先要填寫一張工傷認定申請表，然后找公司和你存在勞動關系的證明材料，比如勞動合同。還需要醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明，準備齊這三樣就可以辦理工傷認定了！

什么樣的情形不能算作工傷？

日常工作中難免會出現(xiàn)意外，有些時候可以當做工傷處理，而有些時候就不能！如果員工企圖犯罪違法，或者是自殺自殘，出現(xiàn)了意外都不能算作工傷！另外，工作時間酗酒，打架斗毆，故意違章，也不能認定工傷。

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