本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放規(guī)定，以及工傷醫(yī)療補(bǔ)助金多長時間發(fā)放對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷補(bǔ)償怎么發(fā)放
• 2、工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
• 3、工傷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷補(bǔ)償怎么發(fā)放

需要根據(jù)職工的傷殘等級發(fā)放補(bǔ)償金，工傷的傷殘等級不同，可以享受的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。

如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進(jìn)行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：工傷保險還需要賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險基金支付。如果離職，工傷保險還需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

1、工傷工資按工傷發(fā)生前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進(jìn)行發(fā)放。

2、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

4、工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，即按原工資水平來進(jìn)行發(fā)放。而發(fā)放的主體則是用人單位，用人單位不能借故克扣或拖欠工資。

5、綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

6、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

工傷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼；其他。是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)助項目和標(biāo)準(zhǔn)。

工傷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多少一天職工工傷后，會根據(jù)傷殘等級和具體情況補(bǔ)貼一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工傷停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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