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節假日回家途中摔傷算工傷嗎
1、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》中規定，員工在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故可 認定為工傷 。員工請假回家，那么也是下班的途中，那么受傷是否是工傷就需要判定員工是否屬于非本人責任的交通事故。
2、不算。法定節假日是法定的休息時間，況且不會是在工作的地點，更不會是因工作的原因，因此不能算工傷，工傷的三個要素：工作時候，工作地點，因工作原因。
3、出差受傷應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
4、法定節日法定節假日結束公司要求加班法定節假日結束，公司要求加班，從老家返回工作地。中途摔跤送工傷嗎？我認為應該算上工份的，因為你是因為工作才回來路上摔傷的。應該算是工傷。
在公司安排的年前聚會后,員工返家途中發生的意外能算工傷嗎?
1、職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
2、員工回家后發生意外不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，十五條對工傷的認定有明確的界定，已經下班回家了，發生意外很工作沒有直接關系，不能算工傷。
3、但是如果你是在下班路上，去跟朋友聚會這種是不算工傷的，因為工傷主要更多關注是跟自己工作有關系，比如工作人員上班路上是因為意外的交通，這個是受到工傷的保護。
4、我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
5、法律分析：加班回家的路上車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
6、可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
下班回家途中算不算工傷
1、法律主觀：下班回家受傷算工傷嗎 下班回家受傷是否算工傷，關鍵看是否符合《 工傷保險條例 》第十四規定，如果符合，則屬于工傷，反之，則不屬于。
2、如果是下班路上非因本人原因造成交通事故的，算工傷，其他情況下班路上受傷不算工傷。
3、法律主觀：在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。
4、法律主觀：員工早退 回家途中受傷 ， 不屬于工傷 。對于上下班途中的工傷認定需要包含兩方面要素： 時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間； 地理要素，即受傷的地點是上下班的必經路線。
5、下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。法律依據：《工傷保險條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
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