今天給各位分享工傷辭職是先離廠后賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷辭職和不辭職哪個(gè)賠償多進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷離職賠償金多久到賬,申請(qǐng)流程是怎樣的
• 2、工傷賠償要辭職后賠嗎
• 3、工傷是先寫(xiě)辭職申請(qǐng)后才提賠償嗎?
• 4、工傷賠償離職了,是單位先賠償還是工傷保險(xiǎn)基金先賠償?

工傷離職賠償金多久到賬,申請(qǐng)流程是怎樣的

1、到勞動(dòng)局（也有可能在政務(wù)中心）工傷保險(xiǎn)賠償窗口提交申請(qǐng)，被受理后回家等待，一個(gè)星期后可以到賬。

2、工傷賠償一般需要一到六個(gè)月賠付到款。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

3、工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢(qián)的。具體如下：工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定時(shí)間上限是95天。

4、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個(gè)月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過(guò)離職手續(xù)之后，公司會(huì)給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。

工傷賠償要辭職后賠嗎

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險(xiǎn)待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷賠償不是要離職才有的賠。根據(jù)規(guī)定公司只要給員工繳納了工傷保險(xiǎn)，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)進(jìn)行治療時(shí)，可以享受工傷醫(yī)療待遇。構(gòu)成傷殘等級(jí)的，根據(jù)不同的等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金等福利待遇。

工傷離職后有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償為一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由所在省市 *** 根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況制定。

之后員工離職可以再向社保申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，最后一筆是單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。

工傷是先寫(xiě)辭職申請(qǐng)后才提賠償嗎?

員工應(yīng)該先申請(qǐng)賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。

法律分析：先請(qǐng)求賠償。發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)得要求單位或自行向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，符合條件的就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，是否辭職由勞動(dòng)者根據(jù)個(gè)人意愿決定。

工傷先要求賠償，申請(qǐng)工傷鑒定流程如下：申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工傷不是必須要工傷勞動(dòng)者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書(shū)，就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。

工傷賠償離職了,是單位先賠償還是工傷保險(xiǎn)基金先賠償?

發(fā)生工傷在賠償主體上有不同，若用人單位給勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)，主要由工傷基金支付相關(guān)費(fèi)用，一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停職留薪工資由用人單位支付。若用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則所有費(fèi)用由用人單位支付。

如果單位繳納了社保，由社保機(jī)構(gòu)賠償。在單位沒(méi)有依法為員工繳納社保的情況下由單位賠償。

工傷的賠償金是由個(gè)人或單位先墊付。然后再到社保去報(bào)銷。但大部分情況下都是由個(gè)人先墊付的。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷基本上就是當(dāng)?shù)厝吮＞纸o錢(qián)。極少數(shù)企業(yè)會(huì)給錢(qián)。因?yàn)槟愣几髽I(yè)解除勞動(dòng)合同了，企業(yè)干嘛還要給錢(qián)！如果造成了殘疾，單位會(huì)給一部分錢(qián)，主要還是人保局給錢(qián)。

法律分析：參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金與單位共同賠償；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

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