本篇文章給大家談談員工工傷鑒定后員工不配合怎辦，以及工傷鑒定下來后單位不肯賠錢怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廠里不配合工傷司法鑒定怎么辦
• 2、員工工傷住院結束后,拒絕配合公司社保醫療報銷,工傷鑒定,公司可以解除...
• 3、員工不配合工傷賠償怎么辦
• 4、公司想要員工進行二次工傷鑒定,但是她不愿意配合,該怎么辦?
• 5、工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療該怎么辦

廠里不配合工傷司法鑒定怎么辦

1、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

2、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

3、用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、法律分析：工傷認定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工工傷住院結束后,拒絕配合公司社保醫療報銷,工傷鑒定,公司可以解除...

工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿后，還可以享受醫療期。

工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

即員工工傷后醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。相關知識：根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

并不一定必須出院，但是員工的停工留薪期已過，無法再享受工傷期間的工資待遇了。單位也可以和員工解除勞動關系了。員工還可以住院，但是再次之后是沒有工資了的。

員工不配合工傷賠償怎么辦

員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

員工與公司均應該按照勞動法的規定辦理工傷事宜。

法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以采取以下措施： 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。

因為勞動仲裁對于工傷案件首先就是審你們之間是否存在勞動關系，是否經過有關部門進行工傷認定和鑒定，如果沒有工傷認定和鑒定，就不能受理。沒有鑒定工傷的等級就無法依據相關法律要求你單位進行相應的賠償。

公司想要員工進行二次工傷鑒定,但是她不愿意配合,該怎么辦?

1、員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。

2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

3、不合理，按照工傷保險規定中第二十六條之規定： 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

4、不利后果有很多種，建議你配合其鑒定。一般情況下，上一級鑒定都會和原鑒定結果一致的。其次要注意的是鑒定期間因鑒定產生的所有有關費用由你公司支付。

5、司法鑒定是屬于人損受傷后的傷殘鑒定，并不能作為和單位糾紛中的證據，如果員工是屬于工傷，那么員工需要先申請勞動仲裁，要求單位賠償進行勞動能力鑒定之后才能進行索賠。

工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療該怎么辦

如果無正當理由拒絕治療，就有悖于工傷保險促進職業康復的宗旨。規定拒絕治療的不得再繼續享受工傷保險待遇，是為了促使工傷職工積極醫治，盡可能地恢復勞動能力，提高自己的生活質量，而不是一味地消極依靠社會救助。

法律主觀：如果是用人單位拒絕按規定賠償工傷職工，職工一方可以去申請調解、仲裁、起訴或者與單位協商；如果是與社保經辦機構之間產生賠償爭議，則可以依法去申請行政復議或者提起行政訴訟。

工傷員工不配合接受做鑒定或者拒絕治療，這樣對付員工非常不利。公司可以拖延，超過申請工傷認定期限后，工傷員工的合法權利就得不到公權力的保護了。

廠里不配合工傷司法鑒定，可以重新申請勞動能力鑒定，申請勞動爭議仲裁。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理，維護自己的權益。

根據法律規定，工傷員工不接受做鑒定拒絕治療的，用人單位可以停止支付其工傷待遇，包括工資與治療費。

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