今天給各位分享工傷老板工資給保的知識，其中也會對工傷的工資保險公司怎樣賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷,老板要負責賠償工傷費嗎?
• 2、工傷老板就給四個月的保底工資這和理嗎
• 3、員工發生工傷后休養,這期間的工資該如何發放?
• 4、工人工傷老板需要賠什么費用
• 5、工傷期間工資是保險出還是公司出
• 6、工傷期間的工資該如何發放

工傷,老板要負責賠償工傷費嗎?

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。

首先，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。

造成了工傷的一般情況下都是由工傷保險進行賠償的，所以說老板一般情況下不會進行過多的賠償了，要是自己的等級很嚴重的話，那么老板也有可能會掏錢出來了。

法律分析：工傷確定后老板一般不會賠償，除非是公司沒有給員工購買社會保險，公司賠償時就是全額賠償了，并且公司違法了我國相關法律規定，除了員工工傷賠償還需要承擔法律責任的。

勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。

工傷老板就給四個月的保底工資這和理嗎

勞動者在工傷期間，用人單位只發放其保底工資是不合法的，用人單位應當按照勞動者受傷前的平均工資來進行支付，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。

員工發生工傷后休養,這期間的工資該如何發放?

1、工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

2、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。

3、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

工人工傷老板需要賠什么費用

法律主觀：工人受傷老板賠償內容： 如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從 工傷保險基金 中支付。

如果是私人老板，只能按照雇傭關系要求老板承擔 人身損害 的賠償責任，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等。

怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關系要求老板承擔人身損害的賠償責任，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費等。

員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。

基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷期間工資是保險出還是公司出

職工發生 工傷 的，有參加 工傷保險 的，工傷產生的費用由工傷保險承擔， 工資 由用人單位發放；如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

工傷期間的工資具體由單位發放。停工留薪期內，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。

對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。

工傷期間的工資該如何發放

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

根據勞動部關于勞動關系認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

職工因工作遭受出事傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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