本篇文章給大家談談工傷認定期限已過要怎么賠償，以及工傷認定時效已過后期的賠償怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟
• 2、工傷認定期限過了工傷賠償怎么辦
• 3、超過工傷認定期限如何賠償
• 4、超過工傷認定期限怎么賠償
• 5、過了工傷認定時效該怎么索賠
• 6、工傷過期三年了怎么申請賠償

工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟

超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

工傷認定過了時效期處理辦法：超過工傷認定的補救措施：（1）通過工傷保險賠償案由獲得救濟；（2）傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。

工傷認定超過時效，可以按人身損害賠償提起訴訟。

首先，非勞動者的原因導致超過 工傷認定 時效的，仍可以申請工傷認定。

工傷認定期限過了工傷賠償怎么辦

1、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

2、工傷認定過了時效期處理辦法：超過工傷認定的補救措施：（1）通過工傷保險賠償案由獲得救濟；（2）傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

3、職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

4、法律主觀：工傷賠償申請期限 工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。

5、工傷認定期限過了工傷賠償職工就不能申請工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障的行政部門，申請工傷認定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。

6、工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

超過工傷認定期限如何賠償

1、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

2、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。

4、工傷認定過了時效期處理辦法：超過工傷認定的補救措施：（1）通過工傷保險賠償案由獲得救濟；（2）傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

超過工傷認定期限怎么賠償

1、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

2、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。

4、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

5、勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔普通 人身損害賠償 責任的，人民法院應予以支持。 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過 工傷認定申請 期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

6、工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。超過一年的則不能申請了。

過了工傷認定時效該怎么索賠

法律主觀：超過 工傷認定 的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

法律主觀：工傷賠償申請期限 工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。

如果確實屬于工傷，超過了工傷認定時效而不能認定工傷，導致工傷職工勞動保障權益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協(xié)商解決、申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

工傷過期三年了怎么申請賠償

員工在工傷鑒定之后，三年內沒有賠償，如果員工和單位的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果勞動關系已經解除，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。

過了3年再走工傷認定程序得不到支持；其次是民事途徑——人身損害賠償，2017年10月起民事訴訟時效為3年，如果這3年中從沒有向單位主張過權益，即沒有時效中斷事由的，也已經超過訴訟時效，起訴也難得到法律支持了。

一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發(fā)生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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