今天給各位分享混合聽力損失算工傷嗎的知識，其中也會對混合型聽力損失有哪些表現(xiàn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、神經(jīng)性耳鳴導(dǎo)致聽力下降可以算工傷嗎?
• 2、聽力受損屬于工傷嗎
• 3、聽力受損算工傷還是職業(yè)病
• 4、今年查出聽力下降了好多,這算不算工傷
• 5、高頻聽力損失算不算工傷
• 6、聽力損失能申請工傷嗎?

神經(jīng)性耳鳴導(dǎo)致聽力下降可以算工傷嗎?

1、耳鳴能申請工傷。如果耳鳴導(dǎo)致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業(yè)病鑒定。如果是職業(yè)原因造成的，可以按照職業(yè)病程序，認(rèn)定為工傷，并獲得相應(yīng)的賠償。

2、神經(jīng)性耳聾耳鳴是可以申請進(jìn)行工傷鑒定的，去勞動部門鑒定，工傷才是具有法律效力的屬于職業(yè)病的話，也是屬于工傷的一種，也可以去鑒定級別并且要求賠償，不要吃辛辣， *** ，油膩的食物，不要抽煙喝酒。

3、法律分析：聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因?qū)е碌模敲淳头瞎J(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。

4、聽力下降，不一定是工傷，退行性改變或者耳疾、腦部疾病或者受傷等均可能導(dǎo)致。一般而言，非工作原因腦部受傷的，只有職業(yè)性噪聲聾才可以認(rèn)定為工傷。

5、神經(jīng)性耳聾工傷屬于幾級傷殘具體需要進(jìn)行鑒定。工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級。 符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。

聽力受損屬于工傷嗎

法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。你可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

法律分析：從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病判定，如果經(jīng)判定隸屬職業(yè)病的，則就是工傷了。

法律分析：聽力高頻損失，是指的員工的病情，并不能以此判斷是否是工傷，要根據(jù)造成原因來判定是否是工傷。是否是工傷是需要向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門根據(jù)實際事實參照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行判定的。

法律分析：聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因?qū)е碌模敲淳头瞎J(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。

聽力受損算工傷還是職業(yè)病

1、法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。你可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

2、法律分析：從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病判定，如果經(jīng)判定隸屬職業(yè)病的，則就是工傷了。

3、法律分析：聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因?qū)е碌模敲淳头瞎J(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。

4、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病，可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

5、法律分析：耳朵聽力受損但不是職業(yè)病不會賠償?shù)摹?/p>

6、這種情況要根據(jù)患者具體的病癥原因等因素來判定，如果是長期工作的環(huán)境導(dǎo)致的聽力障礙，一般屬于職業(yè)病，如果不是因為工作原因?qū)е碌穆犃φ系K，一般不屬于職業(yè)病。

今年查出聽力下降了好多,這算不算工傷

1、法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。你可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來，走工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

2、對于聽力下降是否算工傷就要進(jìn)行認(rèn)定之后才知道是否屬于工傷的范圍；只要認(rèn)定好了之后一般就可以申請相應(yīng)的賠償；工傷的標(biāo)準(zhǔn)一般都是需要在工傷場所里面受到的傷才能符合條件認(rèn)定。

3、聽力下降，不一定是工傷，退行性改變或者耳疾、腦部疾病或者受傷等均可能導(dǎo)致。一般而言，非工作原因腦部受傷的，只有職業(yè)性噪聲聾才可以認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病判定，如果經(jīng)判定隸屬職業(yè)病的，則就是工傷了。

高頻聽力損失算不算工傷

法律分析：是因工作原因而導(dǎo)致聽力受損，通常大于25分貝的屬于工傷。這是職業(yè)病。應(yīng)該先做職業(yè)病診斷，對于診斷結(jié)果不滿意能在三十日期間向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。

從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。

雙耳高頻47是指勞動者的聽力水平下降到47分貝以下，屬于工傷等級的三級。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者因職業(yè)病發(fā)生的聽力損害分為四個等級：一級：聽力水平下降50分貝以上。

聽力損失能申請工傷嗎?

1、從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。

2、法律分析：聽力下降的話一般也可以認(rèn)定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因?qū)е碌模敲淳头瞎J(rèn)定的相關(guān)法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業(yè)病的，那么都可以認(rèn)定為工傷。

3、對于聽力下降是否算工傷就要進(jìn)行認(rèn)定之后才知道是否屬于工傷的范圍；只要認(rèn)定好了之后一般就可以申請相應(yīng)的賠償；工傷的標(biāo)準(zhǔn)一般都是需要在工傷場所里面受到的傷才能符合條件認(rèn)定。

4、可以的，如果因為長期在燥聲中工作，造成聽力受損，可以去做傷殘鑒定，有了結(jié)果，就可以去申請工傷了。

5、法律分析：聽力高頻損失，是指的員工的病情，并不能以此判斷是否是工傷，要根據(jù)造成原因來判定是否是工傷。是否是工傷是需要向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門根據(jù)實際事實參照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行判定的。

6、你好呀，很榮幸為你解如果是工傷是可以申請賠償?shù)模。「鶕?jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該給予勞動者環(huán)境、健康檢查和一定的安全防護(hù)措施。

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