國有企業是指由投資或控股的企業，其員工在工作中應該遵守法律法規和企業規章制度，否則將面臨處罰。本文將介紹。

1.法律法規法律法規是國有企業員工必須遵守的基本規定，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國刑法》等。

2.企業規章制度企業規章制度是國有企業根據法律法規制定的內部管理規定，包括《企業章程》、《工作制度》等。

3.合同約定國有企業員工與企業簽訂的勞動合同中應當明確工作職責、工作時間、工作地點、工作報酬等事項。

二、處理流程

1.處罰決定當國有企業員工違反法律法規、企業規章制度或勞動合同約定時，企業應當根據情況作出相應的處罰決定，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。

2.通知員工企業應當將處罰決定通知員工，并告知其有權申請復議或向勞動爭議仲裁機構投訴。

3.復議申請員工可以在收到處罰決定書后5日內向企業提出復議申請，企業應當在5日內作出答復。

4.勞動爭議仲裁如果員工對企業的處罰決定不服，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，仲裁機構將依法對申請進行處理。

總之，國有企業員工應當遵守法律法規和企業規章制度，如果違反規定將面臨相應的處罰。企業應當依法處理員工的違規行為，并保障員工的合法權益。