今天給各位分享協議離職賠償計算標準的知識，其中也會對協議離職的程序怎么走進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位解除勞動合同賠償標準
• 2、協議離職賠償標準
• 3、離職賠償金額怎么算
• 4、離職補償金賠償標準

單位解除勞動合同賠償標準

1、公司解除勞動合同的賠償：解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

2、單位解除勞動合同賠償標準1 按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、單位解除勞動合同賠償標準具體如下：若單位應向勞動者支付經濟補償的，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

4、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

5、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

協議離職賠償標準

協商離職補償標準協商離職補其標準為：（1）勞動時長不滿六個月的，經濟補償標準為半個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）每滿一年，支付一個月工資。

富士康協議離職賠償標準主要分為三種：勞動合同期滿，無故解除勞動關系和雙方協商解除勞動關系。對于前兩種情況，離職者可獲得基本工資的1倍至2倍不等的補償金；對于第三種情況，則需協商確定具體賠償金額。

補償的標準為在公司工作一個月的標準工資。協商解除。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。如果是單位提出需要支付經濟補償金，個人提出則不需要。單位解除的情形。

法律主觀：被公司辭退 賠償標準 要分情況。若單位無合法理由辭退，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

離職賠償金額怎么算

1、法律主觀：離職賠償金的計算有兩種情形：如未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；如已簽訂書面勞動合同，離職賠償金應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準分段計算。

2、經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

3、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

離職補償金賠償標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律主觀：離職補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的二倍。 勞動者在用人單位工作滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的三倍。

5、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

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