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本文目錄一覽

• 1、半年前工作受傷,現在能不能算工傷?
• 2、工傷過一年傷情又嚴重了還能算工傷嗎
• 3、工傷三年后住院還算工傷嗎
• 4、工傷住院一段時間,出院后若有復發,再住院是否還算工傷出院后兩天指頭...
• 5、職工受傷住院一年后能申請工傷認定嗎

半年前工作受傷,現在能不能算工傷?

可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

這個算不算工傷是勞動部門鑒定的，勞動部門鑒定里面要需要幾個條件，第一個是病歷本，第二個是工作的時間地點單位，這個具體的工作內容，第三個，是你受傷的情況，醫院會做出診斷。

可以的。按規定，工傷的申報時間，一般是三十日內。職工所在的單位應當在三十日內為職工申請工傷認定；如果單位不在上述期限內提出申請的，則職工本人或其近親屬可以在一年內提出申請。

一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復，并獲得了醫生的認可，那么這些舊傷應該不會被認為是工傷造成的。但是，如果您之前的傷勢沒有完全康復、或者因為工作過程導致原傷程度加重，那這些舊的傷勢有可能被認為是工傷。

如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷過一年傷情又嚴重了還能算工傷嗎

1、認定工傷后幾年工傷復發還算工傷的，但是需要在規定的時間內，如果在工傷認定之后的三年內工傷復發還是可以算作是工傷，并且可以享受醫療還有停工停薪的待遇，這些待遇作為工傷的賠償。

2、但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

3、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

4、法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。

工傷三年后住院還算工傷嗎

法律分析：工傷三年后舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

算工傷，工傷三年后舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

不能，受傷已經三年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。根據你的描述，受傷已經三年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。

法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

工傷住院一段時間,出院后若有復發,再住院是否還算工傷出院后兩天指頭...

1、工傷住院一年后出院，還能做工傷鑒定嗎？能。責任公司現在要求出院做工傷鑒定，我想讓我爸完全康復后，不用依靠拐杖能正常行走后，在出院鑒定行嗎？行。或出院后在家里養傷康復后在做鑒定行嗎？行。

2、法律主觀：工傷復發 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、法律主觀：勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業病等情形的，則是工傷。

5、員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。

職工受傷住院一年后能申請工傷認定嗎

法律分析：超出工傷保險條例規定的一年申請時限，是因住院且無其他親屬等事由導致其無法申請，存在申請中止情形，不應認定超過申請時限。則可以認定。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

法律主觀：工傷認定過期一年不能再做。法律規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

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