本篇文章給大家談談工傷能報警嗎，以及工傷可以打110嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、農民工工傷報警可以嗎
• 2、報工傷需要報警嗎
• 3、工傷怎么報案

農民工工傷報警可以嗎

1、出工傷當然可以報警，而且這也是將來向用人單位要求賠償的證據。

2、因此，受傷勞動者可以選擇報警。對于用人單位一方來講，在勞動者受傷之后其實可以不用報警。事故發生之后，單位購買了工傷保險的，應當在規定時間內申請進行工傷認定。

3、工地受傷要馬上報警嗎 對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。如果是用人單位一方則不需要。

報工傷需要報警嗎

1、不需要報警立案，但是需要及時去做工傷認定。應該是由公司或者個人到勞動局工傷科申請工傷認定，工傷認定是有時效性的，所以勞動者發生工傷事故后應該盡快申請工傷認定。

2、法律主觀：在公司上班發生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

3、對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據。如果是用人單位一方則不需要。 發生工地受傷的事故之后，如果用人單位購買了工傷保險，則應當在一個月內申請工傷認定。

工傷怎么報案

1、。據查詢富士康官方網站，12333是公共服務電話，所以在富士康發生工傷可撥打12333電話，要求賠償等。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，于1974年成立中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。

2、出工傷當然可以報警，而且這也是將來向用人單位要求賠償的證據。

3、發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位超過期限的，職工或者近親屬自事故發生之日起一年內，也能向社會保險行政部門申請。

4、法律分析：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

5、導讀：全國統一的工傷咨詢電話為：12333。處理工傷首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償。

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