員工投資的法律依據

公司是否可以強制員工投資，首先需要看相關法律依據。根據《公司法》第九十二條規定，公司可以通過發行股票等方式吸收社會資金。公司通過股票發行，員工可以購買公司股票成為股東，從而享有公司的分紅和資本收益。此外，公司也可以設立員工持股計劃，吸引員工投資公司股票，增強員工的歸屬感和積極性。

強制員工投資的風險

雖然公司可以通過股票發行和員工持股計劃等方式吸引員工投資，但強制員工投資是存在風險的。如果員工不愿意或無法承擔投資風險，可能會導致員工流失或者人心不穩。此外，公司如果強制員工投資，可能會違反勞動法相關規定，給公司帶來法律風險。

員工投資的自愿性原則

根據《勞動法》第三十一條規定，用人單位應當依法繳納社會保險費用，并不得收取員工的任何形式的費用。根據這一規定，公司不得強制員工參加股票計劃或其他投資計劃，否則可能構成非法收費行為。因此，員工投資應當遵循自愿性原則，員工可以根據自身情況自主選擇是否參加。

公司應當提供充分信息

如果公司設立股票計劃或員工持股計劃，應當向員工提供充分信息，包括計劃的投資風險、收益及稅收情況等，讓員工做出明智的決策。如果公司故意隱瞞或者誤導員工，可能會導致員工投資損失，同時也會給公司帶來法律風險。

總之，公司可以通過股票發行和員工持股計劃等方式吸引員工投資，但應當遵循自愿性原則，員工可以根據自身情況自主選擇是否參加。如果公司強制員工投資，可能會違反勞動法相關規定，給公司帶來法律風險。因此，公司應當提供充分信息，讓員工做出明智的決策，同時也可以通過其他方式激勵員工的積極性和歸屬感。