本篇文章給大家談談工傷認定有年齡限制嗎，以及工傷認定的時間有期限對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷有年齡限制嗎
• 2、工傷申請有年齡限制嗎
• 3、工傷鑒定有沒有年齡限制

工傷有年齡限制嗎

1、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

2、工傷年齡限制多少工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

3、工傷保險有年齡限制，如果已經(jīng)達到了退休年齡，那么不能參加工傷保險。

4、申請工傷賠償是有年齡限制的。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。

5、工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

6、法律分析：工傷保險有年齡限制，年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

工傷申請有年齡限制嗎

1、勞動工傷年齡限制：只要是合法的勞動者，就可以申請工傷認定的，也就是年滿16周歲，且未超過退休年紀。

2、申請工傷賠償是有年齡限制的。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。

3、工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

4、工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

5、工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工 退休年齡 是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

工傷鑒定有沒有年齡限制

1、工傷認定是不受年齡限制的。 工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到 退休 年紀時結(jié)束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。

2、工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

3、工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

4、法律分析：根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷鑒定有年齡限制。男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

5、工傷認定年齡限制是什么？ 一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。

6、法律分析：工傷鑒定沒有年齡限制，但是工傷認定的前提是建立了正常勞動關系，而十六周歲以上的勞動者與單位建立的勞動關系才是合法的正常勞動關系，如果是屬于童工的話，就不能按照工傷論處了。

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