大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下裁員補償標準 n的問題，以及和裁員法定賠償標準的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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裁員如何拿到2n賠償金
您好，裁員想要拿到2n賠償金需要注意公司必須是違法解除勞動合同，因為只有違反勞動法公司單方面解除勞動合同才可以申請2n賠償，正常的經濟性裁員是很難獲得2n賠償金的。
正常裁員要賠償n還是2n
用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國勞動合同法等法律規定，在企業生產經營發生嚴重困難時可以依法進行經濟性裁員，以便縮減企業運營成本，提高企業的存活率，但是經濟性裁員必須做到程序合法。
裁員法定賠償標準
分為兩種，如果是經濟型裁員也就是經營困難而裁員是N+1的標準。如果是惡意裁員，賠償標準是2N，這里的N就是你的工作年限。
平安辭退員工補償標準
員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
公司裁員賠償標準2n還是n+1
裁員賠償是2n還是n+1，具體還要看公司的裁員類型屬于什么。
如果公司依法裁員只需要給n。如果公司裁員不符合規定，則需要支付2n。n代表的是經濟補償金，2n代表的是經濟賠償金。
文章分享結束，裁員補償標準 n和裁員法定賠償標準的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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