今天給各位分享工傷申請(qǐng)公司補(bǔ)助金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷補(bǔ)助金賠償支付方式進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后,公司應(yīng)該怎么賠償呢
• 2、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)
• 3、工傷怎么找公司要賠償
• 4、如果是工傷,公司怎么賠償

員工發(fā)生工傷后,公司應(yīng)該怎么賠償呢

一般工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費(fèi)，因工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工工傷公司主要的賠償為：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)

向公司申請(qǐng)一次性就業(yè)補(bǔ)助金的流程如下：準(zhǔn)備材料：根據(jù)政策規(guī)定，準(zhǔn)備相關(guān)材料，如身份證、勞動(dòng)合同、營業(yè)執(zhí)照等證明材料，以及填寫申請(qǐng)表格。

申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金步驟 申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地 社保 機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，需要提供以下材料：工傷認(rèn)定書；工傷待遇申報(bào)表；勞動(dòng)能力鑒定書。

公司不給一次性傷殘補(bǔ)助金怎么辦(一)用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。 去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

若用人單位有 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，即可向人力資源和社會(huì)保障局報(bào)銷。若用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷怎么找公司要賠償

1、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。

2、法律主觀：發(fā)生工傷后，可以向單位索要拖欠的工資，就算不受工傷，用人 單位拖欠工資 的，勞動(dòng)者也可以通過法律途徑要求用人單位支付的。

3、綜上所述，要向公司申請(qǐng)工傷待遇，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后向公司申請(qǐng)工傷賠償；公司給勞動(dòng)者交了工傷保險(xiǎn)的，享受的工傷賠償金從工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒有交的，由公司支付。

4、工傷認(rèn)定決定書下來之后，可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商工傷賠償?shù)氖虑椋緦?duì)待工傷肯定有一定的程序，能夠協(xié)商解決是最好的方法。如果協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

5、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、工傷出院了可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

如果是工傷,公司怎么賠償

1、員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。

2、法律主觀：關(guān)于上述問題的解析如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

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