大家好，關于傷殘辭職補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于如果在單位受過工傷，辭職后公司會不會給相應的賠償？賠多少合理？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 9級傷殘不解除合同都有哪些賠償？
2. 離職后，是否還能要求傷殘賠償(工傷)？
3. 工傷鑒定十級傷殘，是協商離職合適還是選擇仲裁離職合適？
4. 如果在單位受過工傷，辭職后公司會不會給相應的賠償？賠多少合理？
5. 工傷之后辭職了，還能拿到賠償金嗎？

9級傷殘不解除合同都有哪些賠償？

九級傷殘不解除勞動合同都有哪些賠償，按照相關規定，工傷屬于九級傷殘的賠償標準應當按照上年當地平均收入的四倍支付給當事人。

一、九級傷殘賠償

九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。

二、九級傷殘待遇

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

離職后，是否還能要求傷殘賠償(工傷)？

工傷后部分或者大部分喪失勞動能力的辭職享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，工傷職工經過工傷認定，勞動能力鑒定為大部分喪失勞動能力（5——6級）、部分損失勞動能力（7——10級）的，工傷職工辭職從工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。工傷職工不構成傷殘的，辭職沒有工傷方面的補償

工傷鑒定十級傷殘，是協商離職合適還是選擇仲裁離職合適？

我說你聽，每天關注勞動法

員工發生工傷后，很多人不再去上班，單位也不敢辭退也不認定員工不來上班是自動離職，這種情況太普遍了。

其實，除了《工傷保險條例》有相關規定以外，《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定不能排除在外。比如七至十級工傷員工犯罪被追究刑事責任了，單位在其停工留薪期滿后仍然可以合法辭退。

以上是社會普遍存在的現象。工傷員工不上班，自己都認為已經自動離職了，但在仲裁的時候，一系列工傷保險待遇一點不受影響。

所以你所說的：工傷發生后，自動離職好？還是仲裁的時候提離職好？就沒有現實意義，兩種情況的結果一樣。

但是，隨著單位合法用工的意識逐漸提高，種種情況正在發生變化。特別是停工留薪期滿后員工就得上班，仍然不能上班可以請病假，醫療期滿后仍然不能上班的，單位就可以考慮單方解除。員工既不上班也不請假，被辭退的風險越來越大。要知道，被單位合法辭退是沒有經濟補償金的。

如果在單位受過工傷，辭職后公司會不會給相應的賠償？賠多少合理？

在公司因公受傷如果辭職了，因工受傷有構成傷殘的，離職時可以依法獲得相應的傷殘補助金的。

法律依據《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷之后辭職了，還能拿到賠償金嗎？

工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

關于傷殘辭職補償標準和如果在單位受過工傷，辭職后公司會不會給相應的賠償？賠多少合理？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。