一、民事處罰的類型

民事處罰的類型包括罰款、行政拘留、警告、責令停工停業等。其中，罰款是為常見的一種處罰方式。而行政拘留、責令停工停業等則屬于較為嚴重的處罰方式。

二、民事處罰的原因

民事處罰是由于個人或企業違反相關法律法規、規章制度等而被處罰的結果。這些違規行為可能包括違反勞動法、環保法、消費者權益保護法等。

三、企業雇傭曾受民事處罰的人員的風險

1.影響企業形象

雇傭曾受民事處罰的人員會對企業形象造成一定的影響。尤其是對于那些重視企業形象的企業來說，這種影響可能會更加明顯。

2.信任度降低

曾受民事處罰的人員可能會降低企業對其的信任度。這也會影響到企業對其的工作安排和職業發展。

3.法律風險

企業雇傭曾受民事處罰的人員可能會面臨法律風險。如果這些人員再次違反相關法律法規、規章制度等，企業可能會面臨相應的法律責任。

四、企業是否能雇傭曾受民事處罰的人員

企業是否能雇傭曾受民事處罰的人員需要根據具體情況來考慮。如果這些人員的違規行為較輕，且已經接受了相應的處罰和教育，那么企業可以考慮雇傭他們。但如果這些人員的違規行為較為嚴重，或者已經多次違規被處罰，那么企業則應該謹慎考慮是否雇傭他們。

總之，企業雇傭曾受民事處罰的人員需要根據具體情況來考慮。企業要根據自身的實際情況和需求，結合對應的法律法規，進行綜合評估和判斷。只有這樣，才能更好地保障企業的利益和發展。