本篇文章給大家談談辭職后在工傷傷殘鑒定行嗎，以及辭職了還可以做工傷鑒定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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受傷離職后還可以申請工傷嗎
1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
4、不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
辭職后還能做傷殘鑒定嗎
做完工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
離職了還能做勞動能力鑒定嗎
1、已離職可以鑒定工傷 工傷認定有效期是事故發生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。
2、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
3、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
4、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
5、需要等勞動能力鑒定下來再辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的多少都有關系。
6、不能再做勞動能力鑒定，因為工傷認定的有效期是發生工傷事故后的一年內，超過一年勞動者的工傷認定就無法被受理，沒有工傷認定書，勞動者也就無法申請鑒定傷殘等級。
離職后申請工傷鑒定
1、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
2、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
4、法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料。
已經離職了還能申請工傷認定嗎
1、員工離職還能申請工傷認定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。
3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
4、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
5、法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料。
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