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本文目錄一覽

• 1、在工作崗位突然暈倒算工傷嗎
• 2、上班時間暈倒是否屬于工傷
• 3、工作暈倒算不算工傷
• 4、在單位暈倒算工傷嗎
• 5、工作中暈倒算工傷嗎

在工作崗位突然暈倒算工傷嗎

1、法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非 突發疾病死亡 或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能 認定為工傷 或者視同工傷。

2、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。

3、法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。

4、法律主觀：在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

5、法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關性，要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定，但是一般非職業病都很難申報成功。

上班時間暈倒是否屬于工傷

法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。

上班時間暈倒是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發生交通事故不是本人主要責任的，可以認定為工傷。

法律主觀：在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

工作暈倒算不算工傷

1、法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非 突發疾病死亡 或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能 認定為工傷 或者視同工傷。

2、法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。

3、法律主觀：在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

在單位暈倒算工傷嗎

1、法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。

2、職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非 突發疾病死亡 或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能 認定為工傷 或者視同工傷。

3、法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關性，要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定，但是一般非職業病都很難申報成功。

工作中暈倒算工傷嗎

法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非 突發疾病死亡 或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能 認定為工傷 或者視同工傷。

法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。

因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。

法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關性，要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定，但是一般非職業病都很難申報成功。

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