今天給各位分享沒有社保，拆遷如何申請補償？的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、企業拆遷員工沒交社保怎樣補償?
- 2、3年沒有簽勞動合同,也沒有交社保,公司又面臨拆遷,請問怎么賠償
- 3、工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎
- 4、公司要拆遷,沒有交養老保險的有賠償嗎
- 5、沒有購買社保如何賠償
企業拆遷員工沒交社保怎樣補償?
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠的搬遷，屬于簽訂勞動合同時無法預見的情況，可以申請補償，而且沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未繳納社保的，應該給員工補繳。
公司搬遷員工不去沒有勞動合同，沒有社保，可以要求公司賠償。
可以以沒交社保為由解除勞動關系，并且要求賠償，跟是否搬遷沒有關系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有沒有勞動合同，才是主要的。還有在公司工作的證據。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補繳。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
3年沒有簽勞動合同,也沒有交社保,公司又面臨拆遷,請問怎么賠償
如果用人單位未履行義務，您可以向當地的勞動行政部門投訴，要求用人單位履行義務或者賠償您的經濟損失。
勞動者可以要求支付雙倍工資和補繳社保，雙倍工資最多可以主張11個月；如果工廠和勞動者解除勞動關系，需要支付經濟補償金。
沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償金 無合同需要給雙倍的工資補償。未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。
還有在公司工作的證據。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補繳。
工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎
公司搬遷員工不去沒有勞動合同，沒有社保，可以要求公司賠償。
可以以沒交社保為由解除勞動關系，并且要求賠償，跟是否搬遷沒有關系。法律分析交不交社保是另外一回事，首要的是有沒有勞動合同，才是主要的。還有在公司工作的證據。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補繳。
廠要搬遷賠償工人，需按照國家及地方 *** 相關規定執行，包括經濟補償、社會保險、就業轉移等方面。
第一，如果不去的話，他可以給經濟補償金，一個是一倍，一個是兩倍，也就是說是他自己的原因造成的，而不是說員工不去上班，因為他改變了地址，所以說賠償損失。
工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應根據員工與企業簽訂的勞動合同、社會保險政策等條款進行賠償；如企業未盡職責，員工可通過法律途徑維護自身權益。 確認賠償標準：員工相應福利待遇應根據勞動合同以及相關規定、政策制定確定。
公司要拆遷,沒有交養老保險的有賠償嗎
1、不交養老保險和醫療保險，可以要求公司補繳養老保險和醫療保險，公司搬遷如果不是搬離本市，你不想去，那么可以算自動離職，如果辦理本市，那么可以按照勞動法賠償。
2、法律分析：可以要求補繳社會保險費、訂立無固定期限勞動合同、要求雙倍工資補償。雙倍工資是按你現在的工資作為基數。或者申請勞動仲裁。
3、工廠拆遷，工人遭遣散是有補償的，這要去做勞動仲裁或者去法院起訴，要求工廠給予補償，維護自己的合法權益。但事情宜早不宜遲，抓緊時間去起訴，等工廠完全解散消失，法院也無能為力。找不到執行人，就是大海撈針。
4、企業拆遷時未參加社會保險的員工，其補償方式因地區和政策的不同而有所差異。一般情況下，可以按照法定的最低工資標準來計算補償，具體的補償方式可以咨詢當地的勞動和社會保障部門了解。
沒有購買社保如何賠償
1、具體賠償如下：如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。
2、法律分析：根據我國相關法律規定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償的，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。
3、并且沒有買保險的話，還需要進行賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
4、簽訂勞動合同沒有繳納社保是沒有賠償的，只能要求其補繳。
5、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。
6、用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
沒有社保，拆遷如何申請補償？的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、沒有社保，拆遷如何申請補償？的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
