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買斷工齡補償金怎么算
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。
正面回答一般來說經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。
“如果工齡是20年的話”，也只能計算12年。
法律主觀：買斷工齡補償標準的規定是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。勞動者在單位工作六個月以上不到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，需支付半個月的工資。
法律上沒有買斷工齡具體賠償，只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
35年工齡買斷補償多少
正面回答一般來說經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。
35年連續工齡被裁員的補償金如下：用人單位支付十二個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十四個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償。
企業買斷工齡如何補償企業買斷工齡的補償如下：（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
法律主觀：用人單位需要支付勞動者10個月工齡工資補償金，按照離職前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位一次性買斷工齡怎么補償
1、按勞動者在本單位工作的年限，進行經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、正面回答一般來說經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。
3、企業買斷工齡的補償如下：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
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