今天給各位分享工傷員工違法犯罪被公司開除的知識，其中也會對工傷違反勞動紀律被開除有什么賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間被公司開除了怎么辦?
1、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
2、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
3、我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。
4、工傷期間被辭退可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
5、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6、員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。
職工工傷又犯罪被追究型勢責任,單位充許開除嗎?
違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。
工傷員工如果違反公司條例，構成嚴重違紀，經過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經濟補償金。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金還是應當依法支付的。
職工犯罪并被依法追究刑事責任的，單位可以開除職工。
不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
不會開除公職。按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關系，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權開除你的。
一般員工惡意的被公司開除，也是可以選擇去進行勞動仲裁，到時候賠償的金錢也是比較多的，所以小編也是希望單位不要做出這種愚蠢的行為。總結。
工傷員工被單位違法辭退怎么辦
法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續即可；如果是違法辭退，則要繼續與員工履行勞動合同或者向其支付經濟賠償金。
工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。
如果違規解除的那么應該對員工作出相應的賠償，尤其是受工傷的員工，更不應該解除勞動關系，相應的賠償會按照上文提到的標準進行，當然也可以與工傷員工協商解除勞動合同。
若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
工傷員工如果違反公司條例，構成嚴重違紀，經過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經濟補償金。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金還是應當依法支付的。
法律分析：工傷職工如果嚴重違反用人單位的規章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定，內容不礙違反法律法規和司法解釋的規定。
不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
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