單處罰金是指由 *** 或相關部門對個人或企業違規行為所做出的罰款決定。對于公職人員而言，單處罰金的存在會對其職業生涯產生一定的影響。那么，單處罰金會不會導致公職人員被開除呢？下面就讓我們一起來了解一下。

首先，需要明確的是，單處罰金并不等同于開除公職人員。根據《中華人民共和國公務員法》第四十一條規定，公職人員有以下情形之一的，應當依法給予行政處分（一）違反憲法、法律、行政法規的；（二）違反工作紀律、廉潔紀律、職業道德規范的；（三）在工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的；（四）泄露秘密、泄露公務秘密或者擅自公開未經審批的 *** 文件、資料等情形的；（五）違反規定參與經營活動的；（六）違反規定從事有償服務的；（七）違反其他規定的。可以看出，單處罰金只是其中的一種行政處分，而不是開除公職人員的必要條件。

其次，單處罰金對公職人員的影響主要體現在兩個方面。一方面，單處罰金可能影響公職人員的職業信譽。公職人員是機關的工作人員，其言行舉止會直接影響到公眾對 *** 的信任度。如果公職人員因為違規行為被處以單處罰金，那么其職業信譽就會大受影響，這可能會影響到其今后的晉升和工作機會。另一方面，單處罰金也可能對公職人員的經濟狀況造成一定的影響。公職人員的收入主要來源于工資和津貼，如果被處以單處罰金，那么其經濟狀況可能會受到一定的影響。

，需要注意的是，單處罰金的數額并不一定與公職人員是否被開除相關。具體來說，如果公職人員的違規行為比較輕微，那么處以單處罰金的數額可能并不高，此時一般不會導致公職人員被開除。但是，如果公職人員的違規行為比較嚴重，那么單處罰金的數額可能會比較高，此時可能會對其職業生涯產生較大的影響。

綜上所述，單處罰金并不等同于開除公職人員，但其對公職人員的職業信譽和經濟狀況可能會產生一定的影響。因此，公職人員應當嚴格遵守相關法律法規和職業道德規范，避免違規行為的發生。