今天給各位分享2014年企業 *** 干部工資標準的知識，其中也會對企業 *** 干2021進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、云南省企業 *** 干解困資金2014年發放標準
• 2、2014年陜西企業退休職工調資對企業 *** 干部有無傾斜政策每人多少
• 3、 *** 干部的待遇是怎樣確定的？
• 4、 *** 企業干部退休待遇
• 5、2014年遼寧特困企業 *** 干部工資補貼辦法
• 6、重慶市2014年度企業 *** 干部生活困難補助是多少

云南省企業 *** 干解困資金2014年發放標準

您好，中公教育為您服務。

中公教育 *** 干考試輔導專家將相關事項總結如下，以供 *** 干部參考：

一、企業退休 *** 干部解困標準和1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵生活補助標準。據江西省統計局統計結果，2012年全省機關事業單位離退休費和企業基本養老金平均水平為1870元/月。據此，確定2013年企業退休連排級 *** 干部的解困標準為1870元/月，營級為1970元/月，團級為2070元/月。1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵生活補助標準為1870元/月。凡本人2012年12月份基本養老金(不含2008年及以后高職高齡退休人員實行特殊調整增加的基本養老金；不含2010年及以后對企業退休 *** 干部和1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵實行特殊調整增加的基本養老金；不含2010年、2011年對1953年底以前參加革命工作的人員或原工商業者實行特殊調整增加的基本養老金)低于相應職級解困標準的，從2013年1月起，按兩者差額給予生活補助，即補足到相應解困標準。

二、企業在崗 *** 干部解困標準。據江西省統計局統計結果，2012年全省在崗職工平均工資為3305元/月。據此，確定2013年企業在崗連排級 *** 干部的解困標準為3305元/月；營級為3385元/月，團級為3455元/月。凡本人2012年12月份工資收入低于相應職級解困標準的，從2013年1月起，按兩者差額給予生活困難補助，即補足到相應解困標準。

三、企業失業 *** 干部解困標準。對現有和今后新增加的關閉、破產、改制、連續停產一年以上的國有及國有控股困難企業中非因本人意愿中斷就業的失業（無再就業能力的） *** 干部，按當地最低工資標準的100%確定困難補助標準。凡本人現收入低于該標準的，補足到該標準。

四、企業退休和失業 *** 干部以及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵增加生活補貼。在贛人社發〔2012〕29號文件規定的固定生活補貼每人每月190元基礎上，調增160元，達到350元。

五、企業退休、失業 *** 干部及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵上述所需資金由省財政籌集。企業在崗 *** 干部提高解困標準所需的資金，困難企業由省財政負擔，非困難企業由企業負擔。操作程序和有關要求等按贛府廳發〔2007〕17號文件執行。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2014年陜西企業退休職工調資對企業 *** 干部有無傾斜政策每人多少

您好，中公教育為您服務。

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　從陜西省人社廳獲悉，陜西省按上年度企業退休人員月人均基本養老金水平10%的幅度，陜西省今年的調整標準為月人均186元，調整后月人均養老金水平將從目前的1860元提高到2046元。

據陜西省人社廳養老保險處馮宏新介紹，2013年已經是連續第9年上調企業養老金，陜西省將有164.6萬名企業退休人員享受養老金的提高。此次上調之后，企業退休人員平均每月養老金將突破2046元。

據了解，此次調整分為兩大部分：一是普遍進行調整，二是按政策向部分群體進行傾斜。在普遍調整的基礎上，再進行政策傾斜，同時符合上述兩部分的，可累加執行。也就是說，養老金=普遍調整+政策調整。

普遍調整：每月最低增長125元

在普遍調整中，按繳費和視同繳費年限長短進行調整，每滿1年每人每月增加3元。按繳費和視同繳費年限調整后，再按年齡段適當調整傾斜。

1932年12月31日以前出生的（80歲以上），每人每月增加150元；

1933年1月1日至1937年12月31日出生的（80歲至75歲），每人每月增加130元；

1938年1月1日至1942年12月31日出生的（75歲至70歲），每人每月增加110元；

1943年1月1日以后出生的（70歲以下），每人每月增加80元。

按繳費和視同繳費年限最低15年標準計算，每月增加45元；按年齡70歲以下最低增加80元，且不享受任何政策性調整的情況下，今年陜西企業退休人員基本養老金最低增加125元。

政策傾斜：每月最高可增加350元

普遍調整后，對以下退休人員再給予政策傾斜：

1、對按照陜勞社函〔2006〕555號等文件規定由人社部門（或原勞動保障部門）審核認定的具有高級專業技術職稱的人員、高級政工師和高級技師，每人每月增加260元，其中，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加30元。

對1953年12月31日前參加工作的退休人員每人每月增加30元。

3、對按規定核準的原工商業者，每人每月增加30元。

4、本次調整后，企業退休 *** 干部基本養老金低于所在市（原行業統籌企業退休 *** 干部低于全省）企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

同時符合上述兩款以上的，累加執行。

除去普遍調整的養老金外，若在政策傾斜中同時滿足"正高級職稱人員"、"1953年12月31日前參加工作的退休人員"及"核準的原工商業者"三項條件，最高可增加350元。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

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*** 干部的待遇是怎樣確定的？

（一）計劃分配 *** 干部

分配到機關事業單位的 *** 干部，比照與其軍隊職務等級（專業技術職務）相對應的地方同等條件人員確定基本工資和津貼、補貼、獎金等工資待遇。擔任師團級領導職務的，執行相應職務層次的領導職務工資標準。

*** 干部在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個工資檔次或兩個薪級。

（二）自主擇業 *** 干部

自主擇業 *** 干部，由安置地 *** 逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務 *** 干部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜(級別)工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。對于立功或被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年以上的，分別按照一定的比例標準增發。

*** 企業干部退休待遇

2014年企業退休 *** 干部最新消息

企業 *** 干養老金調整方案：以湖南為例

2013年9月4日，湖南省經研究并報省人民 *** 同意，決定從2013年1月1日起，對此前已退休的企業 *** 干部增發生活困難補助。

補助標準為：對在部隊擔任師級、團級、營級、連排級職務的企業退休 *** 干部，每人每月分別增發生活困難補助300元、200元、110元和100元。在此基礎上，對其中1953年12月31日以前入伍的企業退休 *** 干部，每人每月再增發生活困難補助80元。本次增發生活困難補助所需資金按企業職工基本養老保險統籌層次，由同級財政安排。

湖南省根據湘人發〔2008〕119號文件的有關規定，制定2013年各市州不同職級企業退休 *** 干部每月具體解困標準

長沙市：師級2303元、團級2213元、營級2113元、連排級2033元;

株洲市：師級2061元、團級1971元、營級1871元、連排級1791元;

湘潭、衡陽、邵陽、岳陽、益陽、常德、張家界、婁底、郴州、永州、懷化市和湘西自治州：師級2003元、團級1913元、營級1813元、連排級1733元。

擴展資料

企業干部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因干部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

1、基礎養老金?=?退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金?=?個人賬戶儲存余額/計發月數;

3、過渡性養老金，國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

參考資料來源：麻陽苗族自治區-關于對部分企業退休 *** 干部增發生活困難補助的

2014年遼寧特困企業 *** 干部工資補貼辦法

您好，中公教育為您服務。

一、分配到機關的軍隊轉業干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準（在軍隊擔任師團級領導職務的，執行相應職務層次的領導職務工資標準）。按專業技術干部移交的，如到地方所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準。上述辦法，不涉及職務確定等問題。

二、分配到事業單位的軍隊轉業干部，比照與其軍隊職務等級（專業技術職務）相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業技術干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資；被聘用到專業技術崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業單位的軍隊轉業干部，績效工資按國家有關事業單位績效工資的規定執行。上述辦法，不涉及崗位（職務）確定等問題。

三、分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級（專業技術職務）同等條件地方人員的規定執行。

四、分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

五、分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，其在軍隊的服役年限、任職年限、應 計算軍齡的在校學習時間以及到地方后正常晉升工資考核年度的計劃，按照地方同等條件人員的規定執行。

六、分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，原在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個工資檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次或薪級。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

重慶市2014年度企業 *** 干部生活困難補助是多少

為了切實解決1949年10月1日以后參軍，2000年12月31日前轉業安置到企業的部分 *** 干部生活困難困問題，按照中央對企業 *** 干部解困政策的總體要求和我市經濟社會發展以及加大解決民生問題的力度，經市委、市 *** 研究決定，將部分企業 *** 干部原來的補差補貼政策調整為“補差與定補”相結合的補貼政策，現將有關事項通知如下：

一、調整后的生活困難補貼政策

根據市 *** 《關于解決部分群體困難問題的會議紀要》（市 *** 專題會議紀要2011—131），調整后的部分企業 *** 干部生活困難補貼政策如下：

（一）在職在崗企業 *** 干部

根據轉業時軍敢隊職務（含相應的專業技術級別，下同），在職在崗企業 *** 干部每月相對固定的收入與已享受的月生活困難補貼之和未達到下列標準的，對其差額部分給予生活困難補貼補足：

1、師職：市統計局當年公布的上年全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（以下簡稱“社平工資”）加350元；

2、團職：社平工資加150元；

3、 營職：社平工資加 50元；

4、連排職：社平工資。

（二）退休企業 *** 干部

2011年8月1日起的生活困難補貼標準為師職：850元，團職：650元，營職：550元，連排職：500元；1949年10月1日至1953年12月31日參軍的，在此標準基礎上每人每月增加100元。

退休企業 *** 干部當年1月的基本養老金與當年月生活困難補貼標準之和，若未達到相應職務在職在崗企業 *** 干部當年的月生活困難樸貼標準的，生活困難補貼按標準金額發放；若超過相應職務在職在崗企業 *** 干部當年的月生活困難補貼標準的超出標準部分不再發。。

按就高不就低的原則，若退休企業 *** 干部上年12月享受的生活困難補貼未達到相應職務當年的月生活困難標準的，對其差額部分給予生活困難補貼補足；超過標準部分不扣減。

（三） 下崗（失業、內退）企業 *** 干部

以當年各檔在職在崗企業 *** 干部月生活困難補貼標準的65%為相應職務下崗（失業、內退）企業 *** 干部月生活困難補貼標準。其月失業金、生活費與已享受的生活困難補貼之和未達到此標準的，對其差額部分給予生活困難補貼補足。

（四）補貼資金保障機制（略）

（五）完善正常增長機制（略）

二、在貫徹落實中需要把握的問題（略）

（一）要確保思想認識到位（略）

（二）要確保政策落實到位（略）

（三）要確保工作措施到位（略）

本通知從2011年8月1日起執行。過支有關規定與本通知精神不一致的，以本通知為準。

重慶市人力資源和社會保障局 重慶市財政局

二O一一年八月四日

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