大家好，今天給各位分享員工因病補償標準的一些知識，其中也會對因患慢性病公司辭退員工如何補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 50歲在職員工因病逝世公司有個補償？
2. 員工得了重大疾病，合同期滿后原單位要解除聘用，員工可以得到什么樣的經(jīng)濟補償？
3. 辦宴席有人因病死亡該怎么賠償？
4. 因患慢性病公司辭退員工如何補償？

50歲在職員工因病逝世公司有個補償？

50歲在職員工因病逝世，公司是否補償或可以得到多少補償，要看公司的福利制度條款，和單位是否替員工購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。

一般而言，正規(guī)的公司企業(yè)制定的員工福利管理制度，和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，都會有關(guān)于喪假方面的補貼和慰問金的條款。

按照這個制度的條款執(zhí)行之外，如果該職工是在工作崗位工作期間病逝的，可能公司還會額外給予經(jīng)濟補償。這個需要根據(jù)實際情況而定。

除了制度規(guī)定的補償外，其它補償都是情感表態(tài)，并不是必然的。

員工得了重大疾病，合同期滿后原單位要解除聘用，員工可以得到什么樣的經(jīng)濟補償？

根據(jù)勞動相關(guān)法律吃規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。

勞動者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經(jīng)濟補償金；3、醫(yī)療補助費

1、醫(yī)療期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；

2、經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金；

3、醫(yī)療補助費不低于六個月工資。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》1994

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

辦宴席有人因病死亡該怎么賠償？

如果說他的病與酒席中食物沒有關(guān)聯(lián)，是由于他個人原因造成的，那就無需賠償，如果與酒席的食物有關(guān)那就是辦酒席的酒店或者主辦方承擔(dān)一部分責(zé)任，個人意見而已

因患慢性病公司辭退員工如何補償？

1、員工在法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能辭退的，否則如果勞動者不服，申請仲裁，那么單位就屬于非法解除勞動合同，需要支付賠償金。

2、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

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