近年來，欠薪現象屢屢發生，其中農民工成為了受害者中的重要一群。針對欠農民工工資的情況，也出臺了相關法律法規，以保障農民工的合法權益。本文將從四個方面介紹相關法律法規及處罰措施。

一、勞動合同法

根據《勞動合同法》，用人單位應當按照合同約定的時間和方式向勞動者支付勞動報酬，并且不得拖欠。一旦用人單位拖欠農民工工資，農民工可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資并承擔違約金、利息等法律責任。

二、拖欠農民工工資罪

《刑法修正案（九）》將拖欠農民工工資行為納入刑法中，并明確規定用人單位拖欠農民工工資數額較大或者拖欠時間較長，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額特別巨大或者情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、建筑業工程項目拖欠農民工工資行為記錄管理辦法

《建筑業工程項目拖欠農民工工資行為記錄管理辦法》規定，建筑業工程項目發生拖欠農民工工資行為的，由建設單位和總承包單位進行記錄，并向建設工程市場主管部門報告，被記錄的單位在一定期限內不能參與招標投標。

四、農民工工資支付保障條例

《農民工工資支付保障條例》規定，用人單位應當按照約定時間和標準足額支付勞動報酬，不得拖欠或者少付。用人單位拖欠農民工工資，應當按照規定承擔違約金、利息等法律責任。同時，條例還規定，用人單位違反規定拖欠農民工工資，由勞動保障行政部門責令限期支付，并可以按照規定處以罰款。

綜上所述，針對欠農民工工資的情況，出臺了相關法律法規，并且采取了嚴厲的處罰措施，以保障農民工的合法權益。希望用人單位嚴格遵守相關法律法規，尊重勞動者的勞動成果，共同維護良好的勞動關系。