今天給各位分享在公司可以連續報工傷嗎的知識，其中也會對公司報工傷時間限制嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工申報工傷對公司有影響嗎
• 2、工傷認定,出事已經三個月啦,公司還可以做工傷認定嗎
• 3、兩次工傷第一次公司沒報工傷第二次報了可以兩次一起追償嗎?
• 4、我在公司受了傷,剛開始沒有報工傷,后來想申報工傷,是否可以?
• 5、在公司里受傷,可以報工傷嗎?

員工申報工傷對公司有影響嗎

1、個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

3、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

4、報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。

5、律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。

6、當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認定,出事已經三個月啦,公司還可以做工傷認定嗎

1、不能享受工傷了，社保局不能報銷了。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、受傷 *** 個月了還沒康復，應先申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，才可以進行傷殘鑒定的。

3、仍然可以申請工傷保險認定，并享受工傷待遇，包括醫療和社保局報銷。但需要注意的是，由于距離事故發生已經過去了三個月的時間，建議盡快向所在單位的工會或人事部門咨詢并申請，以便及時進行認定和賠付。

4、用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。

5、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

6、如果沒有時效中斷、中止情形的，超過了申請工傷認定時效。如果你已經在一年內提交了工傷認定申請，可以繼續認定并出具認定決定書。

兩次工傷第一次公司沒報工傷第二次報了可以兩次一起追償嗎?

勞動者第一次工傷后間隔兩天又受了一次工傷，傷在不同部位是可以報兩次工傷的，最后按照傷殘級別高的作為最終的傷殘等級。

法律分析：連續兩次工傷，能夠賠償多少要依據實際情況。醫療費用和誤工工資、住院費伙食費都是可以獲得報銷的。如果兩次都有傷殘，一次性傷殘補助金可以獲得兩次，但是一次性就業補助金和醫療補助金，只能按高的等級獲得一次。

在同一用人單位工傷期間發生過兩次及以上工傷，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工，可分別獲得工傷補助金。

那就要看這兩次工傷間隔的時間了，如果間隔時間比較長，應該是按照兩次賠償的。

我在公司受了傷,剛開始沒有報工傷,后來想申報工傷,是否可以?

可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

可以申請的，工傷認定申請是否發生后一年內有效。

可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

法律分析：首先您應該立刻去做工傷等級鑒定，這個很重要，是您求償的依據之一。

在公司里受傷,可以報工傷嗎?

1、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、如果在外面受傷與工作無關，就無法認定為工傷，工廠也無需承擔賠償責任。廠里買了五險的最主要作用，就是一旦在工作期間發生事故，可以申請工傷認定以及勞動能力鑒定，最終根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

3、勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務，則員工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

5、也就是說，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要責任的交通意外傷害的，認定為工傷；但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔主要責任的交通傷害等，都不能認定為工傷。

6、你好，從法律理論來講，應該可以，不過，以上你所說的極有可能不構成工傷等級的。

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