今天給各位分享工傷認(rèn)定后單位私了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷私了后再鑒定賠償歸誰進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定了可以私了嗎
• 2、受了工傷后簽了私了協(xié)議,還能起訴嗎?
• 3、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 4、發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
• 5、工傷可以私了嗎

工傷認(rèn)定了可以私了嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

也就是說，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

法律分析：做了工傷鑒定以后根據(jù)法律規(guī)定可以根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

受了工傷后簽了私了協(xié)議,還能起訴嗎?

1、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

2、工傷私了，若侵權(quán)人不履行達(dá)成的協(xié)議或協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，受害人可以依法向人民法院提起訴訟；若已經(jīng)賠償人事?lián)p害，但數(shù)額與工傷保險(xiǎn)待遇有差距的，可以由工傷保險(xiǎn)基金按工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)足。

3、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙７煞治鋈绻诠ぷ鬟^程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

發(fā)生工傷老板想私了怎么辦

1、首先先去人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（可由公司申請(qǐng)，也可由個(gè)人申請(qǐng)，如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)），工傷認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的再向人社部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定。

2、可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

3、所以應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ，有了 傷殘等級(jí) 后，再選擇私了。

4、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

5、法律分析：如果您不想辦理工傷鑒定，而是想自己私下辦理工傷私了的協(xié)議的話，那么您可以在協(xié)議上面寫清楚雙方的賠償金額，賠償經(jīng)過，并寫清楚這個(gè)是屬于工傷私了協(xié)議，之后簽署雙方的姓名、時(shí)間，這個(gè)協(xié)議就是存在法律效力的。

6、法律主觀：工傷私了后如果還有爭(zhēng)議的，可以告老板。勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，則可以準(zhǔn)備起訴狀、當(dāng)事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院起訴。

工傷可以私了嗎

1、但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘等級(jí)了的，是不可以私下解決的。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。

4、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

工傷認(rèn)定后單位私了的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷私了后再鑒定賠償歸誰、工傷認(rèn)定后單位私了的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。